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AUTONOMÍAS

Hablamos con la administración. ¿Negociamos?

Es cierto que el nuevo equipo directivo de la Consejería nos reúne tar un punto en el baremo de oposiciones a la formación del pro-
con asiduidad a los sindicatos representados en la Junta de fesorado: ¿mejorará esto la calidad de los nuevos docentes?
Personal Docente para tratar los diversos temas de interés, pero
ANPE Cantabria entiende que la formación permanente res-
estas reuniones no son todo lo operativas que desearíamos ya que ponde a una demanda social y a un análisis de la realidad educa-
seguimos encontrando posturas irreductibles por parte de la ad- tiva en la que nos encontramos, siendo necesaria para la mejora
ministración, como sucede con la propuesta del cambio de bare- de calidad en la educación (nuevas metodologías, proyectos e in-
mos para la convocatoria de interinos o de la OEP. Pese a la opo- vestigaciones recientes...).
sición de todo el profesorado a la eliminación de los puntos con-
La formación permanente garantiza la igualdad de oportunidades
cedidos por la realización de actividades de formación perma-
a todos los docentes en su formación; no sólo contribuye a la me-
nente, la Dirección General de Personal Docente mantiene su
jora de la calidad del sistema educativo, sino que nos ofrece re-
postura de no valorar los cursos de formación apreciando en su cursos formativos para adaptarnos a la sociedad actual, en cons-
lugar la formación de postgrado que no está al alcance de todos tante transformación que requiere:
los docentes.
• adquirir nuevas competencias docentes
La modificación de un apartado del baremo supone cambiar las re- • fomentar y favorecer la innovación educativa
glas del juego a mitad de la partida, cuando miles de aspirantes al • adquirir un perfeccionamiento profesional
proceso selectivo ya han invertido esfuerzo, tiempo y dinero en algo La formación del profesorado necesita, para estar viva, estar en
tan importante como es la formación permanente. Desde ANPE continua transformación; por eso la necesidad de valorar, reco-
Cantabria, nos preguntamos a qué responde esta obsesión por qui- nocer, financiar... dicha formación.

Cataluña

Comunicado del departament d'ensenyament sobre el abono del
último tramo (20,77%) de la paga extraordinaria de 2012

A fin de dar cumplimiento al Acuerdo de la Mesa General de Negociación del Empleado
Público de la Administración de la Generalitat de Catalunya del 9 de junio de 2016, el
Departament comunica que se está tramitando la normativa necesaria y desarrollando las
adaptaciones técnicas correspondientes para que se pueda hacer efectivo el abono del
20,77% del último tramo de la paga extraordinaria del año 2012 en la nómina del mes
de abril de 2018.

ANPE Cataluña lamenta este nuevo retraso, pues el acuerdo fijaba que se debía abonar
en la nómina de marzo. Así mismo le recordamos a la Administración que faltan por
abonar las pagas de 2013 y 2014 y le instamos a recortar los plazos de devolución, ya
que, si siguen de modelo los términos utilizados para devolver la de 2012, la devolución
de las mismas se alargará hasta 2024, lo cual nos parece realmente surrealista.

ANPE Catalunya propone al departament las siguientes medidas para dignificar la profesión
docente y para recuperar los derechos perdidos durante la crisis

• Conversión de los tercios de jornada en media jornada. • Oposiciones para consolidar al personal docente.
• Retorno al reconocimiento del primer estadio a los 6 años de • Democratización de los centros.
ejercer la docencia. • Formación pedagógica compatible con el trabajo y pagada por
• Eliminación del sistema de entrevistas para cubrir las substi- el Departament.
tuciones • Gratuidad del máster de secundaria.
• Asignación de los nombramientos sólo a través del orden de • Recuperación del FAS.
lista de la Bolsa. • Cobro del 100% de la nómina desde el primer de baja mé-
• Abertura permanente de la Bolsa con listas transparentes y ob- dica.
jetivas. • Recuperación de las pagas 2013/2014, ya.
• Contratación anual de personal substituto.
• Planes de estabilidad para asegurar el puesto de trabajo a los
interinos con experiencia.

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