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• El número de interinos a los que no se ha renovado contrato en cuanto a vacantes es:
CASTILLA LA o El curso 2010/2011 hubo unos 3.500 interinos menos en vacante.
MANCHA
o El curso 2011/2012 ha habido unos 2.000 interinos menos en vacante.
CASTILLA Y • Los interinos que no tengan vacantes dejan de cobrar el verano aunque hayan trabajado más de 5 meses y medio.
• La ILT a partir del 4º mes de baja sólo se cobra el 75% de las retribuciones. (se incluyen laborales y funcionarios en prácticas)
LEÓN • Con el aumento de los horarios habrá una reducción considerable de interinos.
• Se ha reducido en un 10% el número de interinos y ha aumentado el de sustitutos. Al haberse generalizado los contratos de 1/3 y de
1/2 jornada.
CATALUÑA • Para tener derecho a cobrar el mes de julio debe haberse trabajado los 9 meses y acreditar que se hace un curso de formación o se
participa en las oposiciones.
• Como el colectivo docente más débil de toda la enseñanza pública, el profesorado interino de los diferentes cuerpos docentes no
universitarios se ha convertido durante los últimos años en la auténtica víctima propiciatoria de los ajustes presupuestarios y las
reducciones de plantillas.
• Estimamos una reducción global en el número de nombramientos a curso completo que, en comparación con los niveles de empleo
del curso 2008/2009, podría suponer la pérdida de unos 2.000 puestos de trabajo.
COMUNIDAD • Además, se ha incrementado exageradamente el número de horarios compartidos (con sede en dos o más centros docentes durante
CANARIA
todo un curso escolar) y de nombramientos a tiempo parcial, verdaderos “contratos basura” que, en ocasiones, ni siquiera suponen
la tercera parte de un sueldo completo.
• Por otra parte, desde la Ley de Presupuestos de 2009, quienes acumulen en un mismo curso más de cinco meses y medio de tiempo
de servicios ya no perciben las retribuciones correspondientes a los meses de julio y agosto, al encontrarse suspendido “sine die” el
apartado 4.2 del Segundo Protocolo para el Profesorado Interino, que así lo contemplaba.
DENUNCIA DEL ACUERDO DE INTERINOS
• El 23 de noviembre de 2011 la Administración denuncia parte del Acuerdo de Interinos firmados en noviembre de 2010, justo un
año después de su aprobación, sin haber sido aplicado ni desarrollado en su totalidad.
• Este acuerdo suponía importantes avances en la provisión y adjudicación de puestos de sustitución y vacantes para interinos a los
que habíamos llegado tras un largo proceso de negociación consiguiendo, tras un fructífero consenso, medidas muy ventajosas
para los interinos tales como la preferencia provincial o la voluntariedad de determinados puestos.
CAMBIO DRÁSTICO EN LA DURACIÓN DE CONTRATOS
• Tras la denuncia unilateral del Acuerdo de interinos, se inicia una nueva negociación hasta que en enero de 2012 se publica el
Decreto-Ley 1/2012 de 5 enero, del Consell, de medidas urgentes para la reducción del déficit en la Comunidad Valenciana con el
que se suspenden parcialmente todos los Acuerdos y Pactos Sindicales firmados en los términos estrictamente necesarios para la
aplicación de este decreto-ley.
COMUNIDAD • Se cambian así, radicalmente, las condiciones laborales de los interinos con vacante ya que en julio/2011 se les dio una credencial
firmada en la que tomaban posesión en una vacante de curso completo, desde el 1 de septiembre de 2011 hasta el 31 de agosto de
VALENCIANA
2012. Ahora unilateralmente se les despide dos meses antes.
OFERTA DE EMPLEO y POSIBILIDAD DE AUMENTO DE HORAS LECTIVAS
• Se suprime la oferta de empleo público como mínimo hasta 2015, no garantiza la estabilidad e integridad de las plantillas, e incluso
se sugiere que los docentes incrementen sus horas lectivas, lo que significará por cada sesión u hora lectiva que se aumenta el
despido de 1.100 profesores interinos.
DISMINUCIÓN DE INTERINOS EN ACTIVO
• El Síndic de Greuges reconoce en un informe que en el curso 2010/11 trabajaron 1.500 interinos menos que el curso anterior. En los
actos de adjudicación de plazas para el curso 2011/12 se ofertaron 1200 plazas menos que el curso anterior.
• Se puede comprobar que desde el 1 de diciembre, fecha en que se realizó la última oferta de sustituciones antes de las Navidades, y
entre enero y febrero de 2012 se habían cubierto, según la Consejería publica en su web, 943 puestos docentes (1’8% sobre más de
52.000 docentes en vacantes. Y luego dicen que más del 27% de profesorado es absentista. Si eso fuera cierto resulta que no
sustituyen las bajas. El sistema educativo no podría funcionar con estas cifras de absentismo.
La adjudicación de vacantes ha transcurrido con total normalidad y las sustituciones se están cubriendo con celeridad. Las listas de
EXTREMADURA interinos se están moviendo como en cursos anteriores y en algunas especialidades están llegando a números más altos. La información
que tenemos es que las retribuciones del verano las van a cobrar sin problemas
En Galicia el número de profesorado interino que está trabajando es el mismo de cursos anteriores un 5%, lo que si ha ocurrido es que se
GALICIA han amortizado 2500 plazas de profesorado en los últimos tres años, de un cupo de 42.000, al no convocar oposiciones y amortizar
jubilaciones. Se mantiene el cobro de los meses de verano, al trabajar 5,5 meses en el curso, para todo el profesorado interino y sustituto.
Ha afectado de varias formas:
a) En cuanto a los criterios de sustituciones: en general se enviará un interino sustituto siempre que la sustitución sea mayor a 30 días.
b) Los contratos de los funcionarios interinos que realizan sustituciones serán del 1 de septiembre al 30 de junio (sin cobrar el verano).
ISLAS Esta medida afectará a 500-600 interinos y supondrá un ahorro de 3 millones de euros.
BALEARES c) Los interinos que hacen sustituciones, después de las vacaciones de Navidad y Pàscua, cobrarán estos días siempre que sigan en el
mismo centro. En caso contrario no percibiran ningún pago por vacaciones.
d) Para el curso escolar siguiente se prevee el aumento lectivo de 18 a 20 horas, que según la consejería supondrá la no contratación de
400 interinos.
No ha habido disminución significativa en la contratación de profesorado interino, dado que no ha existido aumento de horario lectivo
de los profesores y se han mantenido los niveles de contratación de años anteriores, a pesar de ha habido recortes en aulas de
LA RIOJA
desdobles y refuerzos. El reconocimiento administrativo y económico del verano con 168 días trabajados durante el curso, de momento
se les mantiene.
Dejan de cobrar el verano todos los que no tienen vacante.
• Se dejan de contratar al inicio del curso 2010/ 11 unos 2.000 entre centros de primaria y secundaria. Básicamente como consecuencia
de recortes efectuados en los programas de atención a la diversidad y por el incremento de las ratios y disminución de grupos en
MADRID
centros de primaria.
• Se dejan de contratar unos 2200 en secundaria al inicio del curso 2011/12 como consecuencia del incremento en dos horas del
horario lectivo al profesorado de Secundaria (a 20 horas).
Gracias al pacto del 2011 firmado por ANPE, SATSE, CSIF Y SIDI el número de contratos de interinos de este curso creció en unos 300
MURCIA entre primaria y secundaria. Con las medidas para el próximo curso se prevé una pérdida de unos 1000 puestos netos (se estima entre
600 y 700 jubilaciones.
• No se convocan oposiciones en 2012.
NAVARRA • Disminución de las contrataciones de vacante en Secundaria (aprox. 200).
• Paralización de las sustituciones del personal docente. Durante el primer trimestre del curso 2011/2012 las sustituciones del personal
fueron muy escasas. Con el presupuesto de 2012 se ha vuelto a reactivar, pero a nivel muy inferior al que se hacia antes. 21
ABRIL 2012
• Si se han convocado oposiciones, pero con 664 plazas menos de las previstas
PAÍS VASCO • No ha habido disminución significativa en la contratación de profesorado interino, ya que no ha existido aumento de horario lectivo
de los profesores y se han mantenido los niveles de contratación de años anteriores.