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Autonomías

Extremadura

ANPE Extremadura exige la actualización de méritos del cuerpo de maestros y que se reconozca
la experiencia a las funcionarias interinas que se acogen a la excedencia voluntaria por cuidado
de hijo menor

Actualmente, el tiempo sin trabajar de las funcionarias interinas o funcionarios interinos que presentan situación de excedencia
voluntaria por cuidado de un hijo menor, una vez que han obtenido vacante, con el objeto de disponer del tiempo que dicha
finalidad exige, no se está computando como experiencia.

De conformidad con el artículo 10.5 del Estatuto Básico del objetivo, la sensibilización del profesorado para con el conjunto
Empleado Público, a los funcionarios interinos les será aplicable, de la sociedad, con respecto al mismo trabajo, misma remune-
en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régi- ración. La brecha salarial durante toda una vida laboral, llega
men general de los funcionarios de carrera. actualmente a superar los 240.000 euros. La comparativa y los
datos pormenorizados le serán facilitados en la reunión solici-
Consecuencia de lo anterior y en relación a la situación de exce-
tada.
dencia voluntaria, cabe hacer especial mención al artículo 89.4
del Estatuto Básico del Empleado Público, el cual establece en su Por otro lado, las condiciones de cumplimiento de los objetivos
penúltimo y último párrafo lo siguiente: de déficit para con las Comunidades Autónomas que aparecen
como vinculantes en la Resolución de 22 de marzo de 2018 de
“El tiempo de permanencia en esta situación será compu-
la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica
table a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen el 11 Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo
de Seguridad Social que sea de aplicación. El puesto de
público y las condiciones de trabajo, desde ANPE consideramos
trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante dos
que perjudican gravemente a los extremeños, tanto a sus funcio-
años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un
narios como a la sociedad en general, en cuanto crean más agravio
puesto en la misma localidad y de igual retribución.
comparativo en los sistemas educativos de las distintas autono-
Los funcionarios en esta situación podrán participar en los mías, ahondando en la brecha salarial ya existente y generando
cursos de formación que convoque la Administración”. un preocupante ránking de comunidades de primera y segunda
categoría en referencia a cuerpos de funcionarios con carácter es-
Por lo tanto, desde ANPE Extremadura entendemos que según
tatal. Cabe recordar que cuatro de los seis acuerdos incluidos es-
lo establecido en la normativa vigente referida, el tiempo de per-
tán supeditados al cumplimiento de déficit, y que especialmente
manencia en esta situación debe ser tenido en cuenta a efectos de
la tasa de reposición por encima del 100% imposibilitaría tanto
trienios, carrera y derechos en el régimen de la Seguridad Social la creación de nuevos perfiles como de vacantes en los centros,
que sea de aplicación, así como, la reserva durante al menos un
afectando significativamente a la Formación Profesional que tan
año del puesto de trabajo, y la participación en los curso de for-
necesaria es en Extremadura. También, dicho condicionante po-
mación que convoque la Administración además del resto de de-
dría frenar la negociación de las 18 horas lectivas en Secundaria
rechos inherentes que ello conlleva aparejado.
y por tanto la jornada de 35 horas, prometida por el Gobierno
Por otro lado, además de la experiencia a todas las funcionarias de Extremadura.
interinas, volvemos a reiterar la necesidad de actualización de mé-
Conscientes que el II Acuerdo publicado en el BOE» núm. 74,
ritos del cuerpo de maestros. Son varias plataformas las creadas a
de 26 de marzo de 2018, perjudica los intereses de los extreme-
tal fin y que se han puesto en contacto con nosotros para mediar
ños, y con el fin de que el Gobierno Extremeño palíe esta discri-
con la Administración ante la obcecación de no actualización este
minación, instamos a abrir un proceso de negociación sobre la
año, cuando no existe motivo más allá de una precaria falta de
equiparación retributiva de los docentes extremeños con los del
personal e informatización de los procesos y plataformas que en
resto del Estado, mostrando nuestro total apoyo a la Junta de
ningún momento debiera padecer los trabajadores de la ense- Extremadura en todas las acciones que considere oportunas a tal
ñanza.
término, para lo que solicitamos el pronunciamiento de la
ANPE Extremadura pide a los grupos de la Asamblea de Asamblea de Extremadura instando al Gobierno de España, y en
Extremadura pronunciamiento de petición para la flexibilización particular al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas
de los objetos de déficit al Ministerio de Hacienda y a flexibilizar los objetivos de déficit para con la homologación sa-
Administraciones para poder dar cumplimiento a los acuerdos de larial así como poder acometer los puntos alcanzados en dicho
mejora de los empleados públicos publicado en el BOE» núm. acuerdo de mejoras de los empleados públicos.
74, de 26 de marzo de 2018.
A tal efecto, también nos hemos dirigido a la Sra. Consejera de
ANPE Extremadura ha iniciado una campaña de denuncia del Educación y Empleo para exponerle la situación y trasladarle la
agravio económico que sufren los docentes extremeños respecto necesidad de poner en marcha la Mesa de Negociación para abor-
a los de otras comunidades autónomas y que tiene, como primer dar la citada equiparación.

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