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Acción Sindical Europa

La CESI celebra el

Seminario “Los nuevos

ritmos laborales y su
impacto en la salud y

seguridad de los

trabajadores”

Tuvo lugar en Copenhague el 3 de junio, organizado por la Academia Europa y es la primera
conferencia de este año en el marco de un proyecto sobre Salud y seguridad en el trabajo en el sector
público: nuevos desafíos.
El proyecto es una parte importante del trabajo de sensibilización número de empleados en el sector de la educación tienen que traba-
que la CESI está realizando como socio de la campaña de Trabajos jar con frecuencia durante su tiempo libre. El estrés y el absentismo
saludables de la EU-OSHA y que reunió a más de 150 participan- puede ser un resultado directo de esta circunstancia.
tes de organizaciones miembros de la CESI. En relación a la investigación en curso sobre los nuevos modelos de
En su discurso de apertura del seminario, el Presidente de la tiempo de trabajo y posibles soluciones, dos altavoces del Instituto
Academia Europa, Emilio Fatovic, enfatizó sobre “la importancia Finlandés de Salud Ocupacional (FIOH) hablaron sobre las horas,
de seguir ayudando a las administraciones públicas en la puesta a la salud, el bienestar de trabajo y la participación en la vida laboral
punto de los sistemas de prevención de riesgos psicosociales, de la y en las horas de trabajo en la obra knowledgede-intenstive.
sensibilización que forman parte de una política global para gestio- Dos estudios de caso sobre el bienestar y la gestión de la SST en el
nar los riesgos laborales y que se integra en el diálogo social.” Para sector público fueron presentados por Bárbara de Clippel del
Emilio Fatovic, “la gestión colectiva de los riesgos psicosociales en Servicio Federal de Seguridad Social Pública belga (FPS Seguridad
el trabajo es vital y es evidente que es tarea de los sindicatos y cen- Social) y Mikkel Hundborg de Krifa. Mientras que la Sra de Clippel
trales sindicales como CESI recoger más pruebas acerca de las con- esbozó los recursos humanos y SST-estrategia de FPS Seguridad
secuencias positivas y negativas de los nuevos ritmos de trabajo y ar- Social ( ‘Atraer, Conservar y Motivar’) –que incluye un énfasis so-
ticular un discurso sobre las demandas y medidas concretas”. bre el éxito en el teletrabajo digital– La Sra Hundborg explicó cuán
Finalmente puntualizó que “es más importante que nunca que los importante es el funcionamiento de la vida laboral y los instru-
empleados estén involucrados en la gestión de los riesgos psicoso- mentos de equilibrio (como el teletrabajo bien regulado) para man-
ciales en el trabajo”. tener a los empleados motivados.
En su intervención, Bent Bøgsted, Presidente de la Comisión de El secretario general de la CESI, Klaus Heeger afirmó que no es una
Empleo del Parlamento de Dinamarca, manifestó su acuerdo con opción para los sindicatos el ignorar los cambios. En una mesa re-
esta idea, haciendo hincapié en que, cuando se aplican correcta- donda compuesta por el secretario general del CESI, Klaus Heeger,
mente, los nuevos ritmos de trabajo pueden aportar beneficios y si- y representantes de las organizaciones miembros y afiliados: José
tuaciones favorables para los empleadores y empleados. Citó el te- Fernández Vidal de CSI-F, José Razafindranaly del FGAF francés y
letrabajo bien regulado como un posible campo de aplicación. Rolf Weber, de Krifa/ Eurofedop, se acordó que comúnmente los

En una presentación en el marco estratégico de la UE sobre nuevos ritmos de trabajo causados por procesos de digitalización en
Seguridad y Salud en el Trabajo 2014-2020, Zinta Podniece de la curso, es una realidad en la evolución que tienen los sindicatos para
DG Empleo de la Comisión Europea, Asuntos Sociales e Inclusión participar si quieren introducir sus mejoras.
señaló que según la Comisión, las bajas por enfermedad relaciona- Es esencial seguir trabajando desde CESI en la salud y seguridad
das con el trabajo, las enfermedades relacionadas con el trabajo y los ocupacional. Una conferencia de la Academia Europa en Madrid el
accidentes siguen siendo “inaceptablemente altas” y suponen una 14 de octubre hará un seguimiento del simposio celebrado en Co -
“pesada carga” en la competitividad y los presupuestos públicos de pen ha gue, y tratará sobre los ‘agentes responsables en la aplicación
seguridad social. de la política de SST en el sector público en Europa: gerentes, sin-
En referencia a los resultados preliminares de la sexta encuesta reali- dicatos, representantes de seguridad’. A partir de entonces, un es-
zada por Eurofound sobre las condiciones de trabajo, Mathijn Wilkens tudio encargado por CESI se publicará con las buenas prácticas de
de Eurofound explicó cómo las preferencias de tiempo de trabajo a salud y seguridad en el sector público. Las conclusiones de los sim-
menudo no son fáciles de ajustar, especialmente en las administra- posios y el estudio se difundirán a través de la campaña Lugares de
ciones públicas. Por ejemplo los trabajadores del sector de salud están trabajo saludables ‘de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud
particularmente afectados por horas de trabajo atípicas y un gran en el Trabajo (EU-OSHA), donde CESI es socio.

Septiembre-octubre 2016 9