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AUTONOMÍAS

Navarra

Extensión de contratos a los meses de verano para el profesorado interino

El Pacto para la Mejora de la Calidad de la Enseñanza Pública en que había problemas técnicos relacionados con la normativa de
Navarra, firmado en agosto de 2018, contiene medidas benefi- contratación. Que estaban haciendo todo lo posible para solucio-
ciosas para todo el profesorado navarro. Cada una de ellas fue narlos pero que iban a tardar cinco o seis meses. ANPE manifestó
conseguida tras un intenso debate y negociación ya que requerían su disconformidad con la solución indicando que no estaba de
respaldo económico para la puesta en marcha de cada mejora. acuerdo con esta dilatación temporal. Había que buscar procedi-
Uno de los aspectos destacados de este acuerdo es la consecución mientos que agilizaran la aplicación de la medida. En la siguiente
para el personal contratado de la extensión de los contratos a los reunión, a finales de septiembre, el departamento de Educación
meses de verano en el caso de haber trabajado a lo largo del curso, nos comunicó que se iba a agilizar el abono y se podría realizar
al menos, durante cinco meses y medio. Esta medida era de apli- en la nómina del mes de noviembre ya que existía la posibilidad
cación a partir del curso 18/19. de materializarlo a través de un Decreto Ley de Medidas Urgentes
que estaba preparando el nuevo Gobierno.
Con este planteamiento, estaba claro que la extensión de los con-
tratos se iba a aplicar sin ningún problema para este verano de Los criterios para la extensión del contrato a los meses del verano
2019. Lo quería el personal interino, lo quería ANPE y lo quería aplicables desde el curso 18/19 serán los siguientes:
el departamento de Educación. Durante los meses de mayo y ju-
nio, requerimos al Servicio de Recursos Humanos para que in- • Todos los contratos de vacante que se firmen antes del 30
formara sobre cómo iba a aplicar esta medida y le pedimos que de septiembre tendrán finalización el 31 de agosto.
lo hiciera antes de finalizar el mes de junio. De esta forma, el pro- • El resto de las vacantes y las sustituciones tendrán su fina-
fesorado afectado cobraría a tiempo y evitaría problemas con la lización el 30 de junio.
Seguridad Social. • Estos contratos que sumen a lo largo del curso 165 días con-
tados entre el 1 de septiembre y el 30 de junio, aunque no
Responsables del departamento de Educación nos aseguraron, en
sean en el mismo puesto ni consecutivos, generarán un con-
todo momento, que no había ningún problema y que se exten- trato nuevo que se iniciará el día 1 de julio y finalizará el 31
derían los contratos tal y como se acordó. Pero llegado el 1 de ju-
lio y al no haber noticias del tema, volvimos a requerir la exten- de agosto.
• Este contrato de verano tendrá las mismas características
sión de los contratos. Se nos contestó que todo estaba dispuesto
que el contrato que haya tenido mayor duración a lo largo
y firmado y que el personal contratado estuviera tranquilo.
del curso.
Finalmente, a mediados de julio el Servicio de Recursos Humanos • La idea es que la firma de estos contratos se realice, siempre
publicó en la Web unas instrucciones indicando cómo se iba a efec- que sea posible, antes de finalizar junio.
tuar la extensión de los contratos. A pesar de todo este recorrido,
Alguien no ha hecho bien la tarea en todo este recorrido. No es
lo cierto es que no se ha producido la extensión de contratos.
de recibo que se indique desde un órgano oficial que se está ha-
A finales de agosto, con un cambio de Gobierno por medio, vol- ciendo una cosa y que esta cosa no se haga. No se puede tratar al
vimos a preguntar al nuevo equipo de Recursos Humanos por profesorado de esta manera, porque no es justo y no lo merece.
este asunto requiriendo una solución. En la primera reunión man- Esperamos que en noviembre todo esté resuelto y que situaciones
tenida, se nos informó que querían cumplir con lo pactado, pero como esta nunca se vuelvan a producir.

Departamento de Educación del Gobierno de Navarra

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