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Autonomías

Cataluña

¿Qué es el liderazgo?

Éste es un concepto que está muy de moda, pero ¿Realmente sabemos a qué se refiere?

Cuando hablamos de liderazgo, estamos hablando de estimular miembros. Gestión y li-
a las personas a alcanzar su máximo potencial, de hacer tomar derazgo deben ir de la
conciencia de cómo avanzar de lo que uno es, hasta lo que quiere mano ante el reto de li-
llegar a ser, de motivar a las personas a cambiar su manera de ac- derar un equipo de tra-
tuar hasta lograr el resultado esperado. Consecuentemente el líder bajo, y deben hacerlo
escucha, comunica y educa, se muestra como una persona emo- buscando las complici-
cionalmente inteligente e inspiradora que puede crear la atmósfera dades que sean capaces
adecuada. de generar verdaderas si-
nergias.
Los estudios realizados en las organizaciones confirman que el
elemento humano es el principal activo de las mismas y nos re- Pero, hay muchos tipos
miten a la necesidad de valorar adecuadamente la importancia de liderazgos, nosotros
del capital humano, la de poder contar con profesionales integra- nos centraremos en el
dos, conscientes de lo que significa su aportación, en definitiva, liderazgo distributivo, el
motivados, que son los que forman una comunidad de aprendi- cual es fundamental
zaje excelente, y por extensión un equipo de trabajo genial. para dirigir un sindi-
cato. Dentro de éste, es muy muy importante que cada persona
La persona que dirige un equipo debe conseguir crear una diná-
tenga las tareas muy bien definidas y nos escuchemos con una ac-
mica de trabajo en la que la comunicación y la participación de
titud receptiva, todos sin tener nadie la verdad absoluta. Los pro-
todos es fundamental, y la forma de llegar a desarrollar todo el yectos nos llevan a alcanzar objetivos y éstos, cuando hay un tra-
potencial del equipo humano.
bajo previamente bien planteado, a lograr aquello que nos hemos
La función de la persona que dirige equipos de trabajo, desde su propuesto. En todo momento debemos buscar nuevas formas que
responsabilidad como conductora y gestora de personas, se sitúa superen las viejas concepciones autogestionarias y apostar por los
fundamentalmente en la dinamización de los grupos de trabajo, nuevos modelos liberales democráticos.
para conseguir su participación y su compromiso en los proyectos
¡¡Que necesario es liderar mediante el trabajo en equipo!!
del equipo.
A continuación, pondremos un ejemplo que nos servirá para en-
Estimular la participación del equipo es equivalente a motivar, ins- tender mejor este concepto. Cuando una colla castellera quieren
pirar, a transmitir auto creencia, crear un clima de participación, levantar una torre es muy importante la base central de la figura
a acompañar a personas que finalmente harán realidad un proyecto
para que poco a poco esta pueda levantarse y “l’anxaneta” llegue
único, en definitiva, liderar un equipo humano. Esta es la verdadera a la cima de la estructura ¡¡ Que trabajo en equipo más positivo,
esencia del liderazgo, la que descansa en la necesidad de gestionar
cuando la visión es aceptada y compartida por todo el equipo!!
emociones, las propias y las ajenas, y que se complementa necesa-
riamente con la gestión adecuada del grupo para, finalmente, cons- Esa misma concepción de liderazgo distribuido la queremos tras-
tituir un verdadero equipo de trabajo que tenga una misión bien ladar al sindicato para conseguir los mejores resultados en nues-
definida y unos objetivos compartidos y asumidos por todos los tros proyectos.

Noviembre 2019 43