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AUTONOMÍAS

Navarra

Crispación por una OPE con el 70% de las plazas en euskera

El reciente anuncio de oposiciones en Navarra ha suscitado una gran polémica en nuestra Comunidad después de que el
nuevo consejero de Educación –el nacionalista José Luis Mendoza– anunciara que, de las 320 plazas que tiene previsto
convocar, la mayor parte (228) serán en euskera y únicamente 92 en castellano.

Este anuncio provocó inmediatamente un encendido debate clara- Al inicio de ese debate tan convulso, desde ANPE realizamos un
mente visible en las redes sociales, medios de comunicación y análisis técnico y sosegado explicando en esencia que, si las plazas
Parlamento de Navarra. Dicha situación ha producido crispación y en euskera ya existen y están ocupadas por personal interino, es una
provocado, incluso, enfrentamientos en algunos centros docentes buena noticia que salgan a oposición. Y que, por la misma razón,
entre compañeros. La controversia llegó al punto de que incluso dos se debe ofertar también el mayor número de las disponibles en cas-
de los cuatro partidos que sostiene el Gobierno de Navarra se posi- tellano (incluidas las de perfil lingüístico). Nuestro objetivo no
cionaron inicialmente en contra de la OPE. puede ser otro que reducir la temporalidad del profesorado y que se
ANPE percibimos con preocupación cómo, por desconocimiento oferten plazas suficientes para que los opositores tengan oportuni-
o de manera intencionada, hubo quien confundía el debate mez- dad de sacar la plaza. Esto sería bueno para el profesorado y dota-
clando asuntos que nada tenían que ver incrementando así la ten- ría de estabilidad al sistema educativo.
sión en la sociedad y, especialmente, entre el profesorado.

Creamos un área de oposiciones en nuestra web para afiliados

Tras varios años sin oposiciones en Navarra, el anuncio de que estas se iban a convocar provocó diversas dudas sobre el
proceso de la OPE, sobre todo teniendo en cuenta que el sistema iba a sufrir cambios significativos respecto a las últimas
convocatorias efectuadas en Navarra.

Para clarificar los aspectos más esenciales creamos un apartado de dado el elevado número de visitas recibidas. Posteriormente, y
oposiciones en nuestra web (www.anpenavarra.com/oposicio- para dar un servicio más completo a nuestros afiliados/as, hemos
nes) en el que ofrecemos a todos los docentes información clara, creado un área exclusiva para ellos en la que se ofrecen conteni-
breve y práctica. Allí indicamos, entre otras cuestiones, las prin- dos tales como: Hoja de ruta para el nuevo opositor/a, La oposi-
cipales novedades que tendrá el nuevo sistema. ción paso a paso, Dudas que van surgiendo, Así aprobamos nues-
En unas pocas horas dicho apartado se convirtió en la referencia tra oposición, OPEs en otras comunidades o Normativa de refe-
del buscador de Google para oposiciones docente en Navarra rencia y síntesis.

Actualización de la normativa de interinos en Navarra

En Navarra, llevamos con la misma normativa de interinos desde el año 2009.

Era una normativa promulgada para una situación concreta y pen- Creemos que las listas que no se bareman faltan a los criterios de
sada para el sistema de transitorio de oposiciones. Una vez finali- objetividad, igualdad, mérito y capacidad indispensables para ac-
zado el procedimiento transitorio de acceso y ante la propuesta de ceder a puestos de trabajo de las Administraciones Públicas.
convocatoria de oposiciones por parte del Depar tamento de También es necesario actualizar los criterios que determinan la
Educación es necesario actualizar la norma por la que se gestionan obligatoriedad de aceptar contratos a tiempo parcial o que re-
las listas de interinos. Para ANPE, no se trata de introducir grandes quieran algunas condiciones determinadas como por ejemplo: alto
cambios en las listas actuales sino contemplar mejoras en aquellos grado de especialización, distancia del destino, dificultad añadida
aspectos que se han quedado atrasados y dotar de mayores garan- del puesto (hospital, centro penitenciario, etc.). Finalmente, es ne-
tías en las condiciones laborales del personal interino. cesario incluir una serie de garantías a la hora de rescindir el con-
trato por parte de la Administración durante el periodo de prue-
Desde ANPE consideramos que es necesario un sistema que per-
bas del aspirante.
mita la incorporación de nuevos aspirantes pero respetando a los
actuales, que ya superaron en su momento un proceso de oposi- A todo ello habría que añadir el establecimiento de un sistema
ción. El baremo debe ser equilibrado y contemplar tanto la expe- informatizado de llamamiento de aspirantes que agilizara el
riencia, como los méritos académicos y profesionales. Además proceso de ocupación de plazas y tuviera una transparencia to-
debe servir para ordenar a todos los aspirantes en listas separadas tal, que evitara cualquier suspicacia sobre alteración de llama-
por cuerpo, especialidad e idioma con los mismos criterios. Por mientos.
ello, cada vez que se prevean necesidades de contratación en una Esperamos contribuir a que se ponga en marcha una negociación que
determinada especialidad e idioma, la Administración debe pro- permita alcanzar un acuerdo que mejore el actual sistema de gestión
ceder a la apertura ordinaria de listas y a baremar a los aspirantes. evitando polémicas estériles. Trabajaremos duro en esa dirección.

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