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Hoy hablamos sobre EDUCACIÓN Y CONSUMO RESPONSABLE

¿Qué crees que falla en el profesorado?

El estar quemados profesionalmente y el sistema no
ayuda. Un amigo decía que no hay tantas vocacio- La obligación del que sabe es
nes como para enseñar al cien por cien de la pobla- contárselo al que quiere saber,
ción. Es un problema de dimensión. Por eso había
que hacer lo de Feurtein, en primer lugar, antes de lo que el docente tiene
formarse como maestros o profesores, ir con un que conseguir es que los alumnos
grupo de niños al campo y qué descubran con qué quieran aprender.
tipos de niños se manejan, qué les gusta hacer, etc.

Un mensaje para los profesores

Que realicen ejercicios de empatía: ¿cómo les gus-
taría que los niños les recordaran? Pensar qué estás
proyectando en ellos y cómo les vas a ayudar a ser Entrevista realizada
por Sonia García Gómez
mejores. También es importante la risa. Es el camino
más corto entre personas.

Asesoría Jurídica

ACLARACIÓN SOBRE EL DERECHO A LA

PERCEPCIÓN DE LA PAGA EXTRA DE DICIEMBRE

La redacción del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de En este sentido y previa consulta al Ministerio de
julio, (BOE 14 de Julio de 2012 de medidas para ga- Educación, detallamos a continuación el modo de
rantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento proceder de la Administración.
de la competitividad en el Título I “Medidas de re- Las instrucciones son extrapolar o proyectar las retri-
ordenación y racionalización de las Admi nis tra cio - buciones, a cómputo anual, jornada completa y siem-
nes Públicas” en el Artículo 2 “Paga extraordinaria pre en las condiciones o situación previa a la entrada
del mes de diciembre de 2012 del personal del sec- en vigor del RD Ley 20/2012. Por lo tanto, indepen-
tor público” establece las condiciones de la supre- dientemente de la jornada y de las retribuciones re-
sión de la paga extraordinaria del mes de diciembre ales que tenga el trabajador, de que trabaje una se-
mana, dos meses, etc. se extrapolarían sus percepcio-
de 2012 del personal del sector público.
nes integras a año completo, con dos pagas extra, etc.
Concretamente en uno de sus apartados figura:… Si se superase en esa proyección el límite de 1,5 veces
”Lo dispuesto en los apartados anteriores no será el salario mínimo interprofesional (inte-
gro) establecido en el Real Decreto
de aplicación a aquellos empleados públicos cuyas
1888/2011, de 30 de diciembre, no se
retribuciones por jornada completa, excluidos in-
tendría derecho a percibir la paga extra
centivos al rendimiento, no alcancen en cómputo
en diciembre de 2012.
anual 1,5 veces el salario mínimo interprofesional
establecido en el Real Decreto 1888/2011, de 30 de Francisco Venzalá,
34 diciembre”. secretario estatal de Acción Sindical
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