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Acción Sindical Estado

• Abordar la realidad del mundo rural en nuestro país y adoptar
medidas para garantizar una educación sin desigualdades.
• Mejorar el sistema de becas y ayudas.
• Modificar las condiciones de admisión del alumnado.
• Seleccionar a los directores es uno de los temas también impor-
tantes en esta ley, y se han propuesto algunas modificaciones al
articulado de este anteproyecto.
• Recibir una educación en valores éticos y cívicos como materia
transversal.
• Incluir la jubilación voluntaria anticipada en dicha ley para evitar
la incertidumbre de su desaparición.
• Regular un Estatuto Docente durante el periodo de implanta-
ción de dicha Ley Orgánica.
De dcha a izqda. Raquel García, asesora jurídica de ANPE; Enrique Roca, presidente
del Consejo Escolar del Estado y Nicolás Fernández, presidente de ANPE.

Subida salarial

insuficiente para el
profesorado

Tras la publicación, el pasado 27 de diciembre, del RD-Ley 24/2018 que posibilitaba a las
Administraciones Públicas realizar subidas salariales a sus empleados públicos de un 2,25% a
partir de enero de 2019.

Así, la práctica totalidad de las CCAA han puesto en marcha los cláusula de revisión salarial en función del IPC para evitar que au-
mecanismos necesarios para hacer efectiva esa subida salarial, que mente la pérdida de poder adquisitivo en el futuro.
es fruto del Acuerdo que firmaron el pasado 9 de marzo los sin-
dicatos CSIF, UGT y CCOO con el Ministerio de Hacienda y Por otro lado, este Acuerdo, al limitar cualquier otra subida de re-
Función Pública y que, desde ANPE, ya denunciamos en su mo- tribuciones, dificulta el poder llegar a la equiparación salarial del
mento que era más que insuficiente, se olvidaba del profesorado profesorado en las distintas Comunidades Autonómicas. Desde
e impedía en los próximos tres años acordar subidas retributivas ANPE queremos volver a denunciar que los cuerpos docentes son
mayores que posibiliten la recuperación del salario perdido desde los únicos cuerpos funcionariales de carácter estatal, es decir, su
ingreso, acceso y movilidad por todo el Estado está regulado a nivel
2010 y poder conseguir la equiparación salarial.
estatal y es idéntico en todas las Comunidades Autónomas, pero,
Este Acuerdo, como denunciamos en su momento, contempla una a su vez, estamos transferidos a las CCAA y nuestras retribuciones
subida segura en tres años de poco más del 6% muy lejos del 20% son abonadas por las mismas. Así, en los últimos años, la brecha
de la pérdida de poder adquisitivo acumulada por los docentes salarial ha ido aumentando progresivamente, llegando a ser,
desde 2010. en algunos casos, de más de 6.000 euros anuales por realizar

Hay que recordar que el fuerte recorte salarial sufrido por los em- las mismas funciones y habiendo accedido con los mismos re-
pleados públicos en 2010 fue mucho mayor en los grupos funcio- quisitos y condiciones, simplemente dependiendo de la
nariales en los que se encuadra el profesorado, siendo en aquel mo- Comunidad Autónoma en la que se esté trabajando.
mento el recorte salarial en la mayoría de los cuerpos docentes
Desde ANPE seguiremos apostando por esa equiparación sa-
del 7%, mientras que para otros colectivos de empleados públicos
larial luchando y reivindicando en todos los foros de negocia-
fue inferior al 1%. Dicho recorte repercutió, y aún perdura,
ción, con el aval del respaldo mayoritario recibido en las últi-
fundamentalmente en las pagas extraordinarias las cuales, justo mas elecciones sindicales por parte del profesorado, no sola-
antes de ese recorte, llegaron a ser dobles por primera vez para el mente por esa equiparación sino también por recuperar ese
profesorado.
20% del poder adquisitivo perdido y que volvamos a tener y
En el citado Acuerdo de “recuperación salarial”, los sindicatos fir- consolidar unas pagas extraordinarias que realmente sean do-
mantes no usan la misma fórmula para recuperar lo perdido que la bles. Una vez recuperado lo perdido, y para evitar más pérdidas
que se aplicó en el recorte salarial, viéndonos de nuevo discrimina- del poder adquisitivo es imprescindible que se establezca una
dos. Tampoco han incluido la demanda de ANPE de establecer una cláusula de revisión salarial anual en función del IPC.

Enero-febrero 2019 7