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AUTONOMÍAS

La Rioja

Oposiciones en La Rioja: crónica de la negociación

La negociación para la OEP de 2017 tuvo una larga primera fase Tras los cambios aprobados en la Mesa del 27 de octubre, con
durante los cuatro primeros meses del presente año, en la que se fue- un aumento considerable del número de plazas, su distribución
ron perfilando especialidades. Pero, tras un incomprensible lapso de para que coincidan con las de otras CCAA y la propuesta por
seis meses, en la Mesa Sectorial del pasado 19 de octubre, la parte de la Consejería para establecer un calendario de procedi-
Consejería de Educación se limitó a ofrecer 102 plazas para Maestros mientos selectivos en el periodo 2018-2022, junto con su com-
en 2019 y 110 plazas para 2018 y 2020 del resto de Cuerpos, entre promiso de respetarlo, fueron decisivos para que ANPE-RIOJA
las que apenas se contemplaban de Secundaria. Dicha propuesta no considerara que se ofrecían certezas suficientes a los futuros opo-
satisfizo a ninguna organización sindical, que simplemente mani- sitores en La Rioja y se conseguía un marco de estabilidad en
festaron que no daban su apoyo. Sólo ANPE pidió un plazo de 24 las plantillas de los centros públicos. En definitiva, por ejemplo,
horas para analizar esta propuesta tan claramente mejorable. Tras para el cuerpo de Maestros se ofertarán un total de en torno a
elaborar un concienzudo estudio de las necesidades en nuestra 400 plazas de todas las especialidades, que se distribuirán entre
Comunidad y de las negociaciones que se estaban llevando a cabo las convocatorias de 2019 y 2021, a razón de unas 200 por año,
en las Comunidades vecinas, ofrecimos a la Consejería nuestras con- de las que ya se aseguraron algunas con la OEP de 2017. Por
clusiones y una comparativa de los años en que coincidirían las di- otra parte, es muy interesante que se haya conseguido, por pri-
ferentes especialidades, insistiendo en la necesidad de que no se ce- mera vez, que el 50% mínimo obligatorio que la Administración
rrara la negociación y se planificara para las próximo cinco años, dedica a promoción interna y que se hacía desde la Mesa
cuestión imprescindible para rebajar al 8% la tasa de temporalidad General, haya sido ya determinado en esta Mesa de Educación,
del sector público, como había previsto el Ministerio de Hacienda para que así sea acorde a las necesidades de los funcionarios de
y Función Pública. Tras dicha gestión, ANPE-Rioja logró un com- carrera docentes, pues es el único procedimiento ascenso con
promiso para valorar el aumento del número de especialidades y que cuentan. De este modo, se han distribuido plazas para pro-
cómo pautarlas en esas futuras convocatorias, así como una garantía moción interna y horizontal. De igual forma se han señalado
de más amplia oferta de plazas para Maestros en 2019, en coordi- las de reserva de discapacidad.
nación con otras CCAA. Considerábamos que éstos eran requisitos
Tras las notables mejoras logradas desde la propuesta de la primera
mínimos para asegurar los intereses de todos los opositores en La Mesa del presente curso, que se ajustan al Acuerdo para la Mejora
Rioja y evitarles la incertidumbre.
del Empleo Público de 29-3-2017 y la Tasa de Reposición de
En la siguiente Mesa Sectorial del 25 de octubre, la Consejería 2017, ANPE-Rioja es coherente y ha firmado la OEP de 2017 y
propuso un calendario de oposiciones que contemplaba del 2018 el compromiso de futura oferta de plazas. Es ya imparable el pro-
al 2022, con una oferta total de entre 991 y 1041 plazas en esos ceso de estabilización del empleo público, del que los docentes
cinco años, siguiendo la idea general de ir alternando Secundaria riojanos no podían quedar excluidos. Por ello, el objetivo de
y otros cuerpos con Maestros, en coordinación con otras CCAA. ANPE-Rioja ha sido en todo momento que la oferta fuera lo más
ANPE-Rioja alegó que sería interesante que no coincidieran es- amplia posible y garantizadora de derechos.
pecialidades de familias comunes, por lo que muchos aspirantes
Se puede consultar la oferta completa de plazas en nues-
estarían en varias listas de interinidades, y que se concretara la
oferta para EOI. Se concedió a los representantes sindicales un tra web www.anperioja.es
nuevo un plazo para presentar propuestas.

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