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Docentes como tú XVII

Desde ANPE, nos oponemos a la contratación de profe- 265. Posibilitar un sistema de acceso negociado, dentro del ac-
sorado nativo, al margen del sistema de ingreso y de cri- tual marco jurídico, al menos hasta que su número al-
terios objetivos guiados por los principios de igualdad, cance el 8 % de la plantilla presupuestada para cada
mérito, capacidad y publicidad, y siempre previa acredi- cuerpo.
tación del conocimiento de nuestro idioma y la acredita-
266. Permitir su participación en el modelo de promoción in-
ción profesional que les permita realizar la función do-
terna o “carrera profesional” que se diseñe, a través de la
cente que se les adjudica.
correspondiente consolidación de los sexenios.
267. Abrir a este colectivo la opción de jubilación voluntaria
F.12.12 Profesores en centros con Residencia y/o Escuela
en el marco del Estatuto del Funcionario Docente, sin las
Hogar
penalizaciones que establece el Régimen General de la
Seguridad Social, reconociendo la especificidad de la pro-
255. La confección de los horarios del personal docente en las
fesión docente.
Residencias se adecuará a las necesidades del alumnado
de la misma y contemplará: - Horas dedicadas al estudio 268. Permitir la compatibilidad laboral a aquellos contratados
de los alumnos. - Horas dedicadas a atender el ocio y el con jornada parcial con otros puestos de trabajo.
tiempo libre. - Horas de asistencia a claustros. - Horas de
269. Ampliación de plazas en las convocatorias de oposicio-
colaboración con el Departamento de Actividades
nes para poder disminuir el porcentaje actual de interi-
Complementarias y Extraescolares. - Horas de tutoría
nos. Esto implica una petición expresa de la supresión de
para la atención de padres y madres y de grupos de alum-
las tasas de reposición.
nos de la Residencia. - Horas de coordinación con los tu-
tores y tutoras de grupo. 270. Valorar de forma permanente el tiempo de servicios en
los baremos de las listas de interinos.
256. El horario del profesorado tendrá una reducción com-
271. Aplicar los mismos derechos que a los demás funciona-
pensada en función del número de horas dedicadas a ta-
rios: formación, permisos, antigüedad, ayuda familiar, etc.
reas no docentes (comedor, noches, cuidado internado...)
272. Establecimiento de “Retén de interinos”. Se trataría de un
257. El horario general del centro incluirá el desarrollo de to-
número de interinos contratados por todo el curso por
das las actividades académicas, formativas u otras pro-
zonas para suplir de manera inmediata las necesidades
pias de la Residencia, con distinción entre días lectivos y
que surgieran en dichas zonas. La adscripción a estas in-
no lectivos. El horario de trabajo del personal docente des-
terinidades, sería, por supuesto, voluntaria.
tinado en Residencias computará al 200 % los horarios
cumplidos en días no lectivos.
H) REIVINDICACIONES SOCIALES
F.12.13 Profesores cercanos a la jubilación y jubilados
H.1 Derechos sociales del colectivo docente
258. Desbloquear la congelación de las pensiones de los jubi-
273. Matrícula gratuita en todos los niveles educativos para
lados y mantener el poder adquisitivo.
los funcionarios docentes, cónyuges y sus hijos, o com-
259. Prórroga indefinida de las jubilaciones anticipadas. pensación de igual cuantía en los Programas de Acción
Social.
Recuperación de la gratificación por jubilación anticipada
al menos mientras dure el periodo de implantación de la 274. Matrícula preferente para hijos de docentes en el mismo
LOMCE. centro de destino de sus padres.
260. Jubilación voluntaria con 60 años de edad o 30 años de 275. Ampliación de la Licencia por Maternidad o Adopción
servicio, o cuando, la edad del docente sumada a sus años hasta 6 meses.
de servicio, alcance el guarismo 85.
276. Reducción de jornada para padres con hijos menores de
261. Reducción de jornada lectiva real, sin merma salarial, a 3 años, sin pérdida de retribuciones.
mayores de 55 años de edad o con más de 25 años de ser-
277. Incremento horario del Permiso de Lactancia, y duración
vicio.
de éste hasta un mínimo de dieciocho meses por hijo, que
262. Mejora de las ayudas asistenciales de MUFACE para los podrá ser acumulado.
docentes jubilados. 278. Becas de estudio específicas para hijos de docentes, que
contemplen residencia, manutención, libros, transporte,
263. Medicinas gratuitas para los docentes jubilados por
etc.
Clases Pasivas al igual que los de la Seguridad Social.
279. Ayuda Familiar equiparable a la del resto de los países de
264. Posibilitar el acceso a la jubilación anticipada docente al
la Unión Europea.
personal afiliado a la Seguridad Social.
H.2 Reivindicaciones relacionadas con la igualdad de
G) PROFESORADO INTERINO sexos, violencia de género y coeducación
ANPE trabaja para mejorar la situación actual de estos profe- 280. Aplicación de la normativa vigente y de las disposiciones
sores, para ello reivindicamos: en materia de Igualdad y prevención de género.

Noviembre 2014 41