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AUTONOMÍAS

Baleares

Propuesta de la administración por un pacto de estabilidad del personal docente interino

La Consejería de Educación, Cultura y Universidades nos ha presentado un documento con una propuesta de pacto de
estabilidad del personal docente interino de los centros públicos de enseñanza no universitaria.

Desde ANPE Illes Balears, trabajaremos para conseguir un sis- antes de empezar las clases lectivas. Para garantizar y respetar
tema educativo de calidad, que reconozca la tarea realizada por el el orden de puntuación de los interinos que no hayan obte-
colectivo de interinos en los centros públicos de las Islas Baleares, nido una plaza vacante en el proceso anterior, y evitar el agra-
puesto que ha acontecido esencial por el sistema educativo. Por vio comparativo que supone que un interino con más pun-
eso, queremos una regulación y gestión de la lista de interinos, tuación tenga una plaza peor que otro que le sigue por detrás
basada en un baremo en el cual la experiencia docente, sea de- en cuanto a puntuación.
terminante para proporcionar la estabilidad laboral a los funcio- d) Además, proponemos que todo lo que salga al mes de agosto
narios interinos docentes.
se considere como vacante, y pase lo que pase, los interinos ad-
ANPE ha considerado que antes de hablar de si tenemos que edi- judicados cobren el verano y lo puntúen. También, que las co-
tar un nuevo pacto de estabilidad, o no, es necesario negociar las misiones de servicios de último momento, de servicios espe-
bases y la gestión y ordenación de las listas de interinos (barema- ciales o jubilaciones, sean tratadas como vacantes y tengan esta
ción) y la recuperación de las plantillas lo antes posible, ahora que
consideración y la Administración ya las contemple en la ad-
se inicia la recuperación económica. Si tuviera que existir un pacto judicación del verano. También, aquellos interinos que hayan
de estabilidad, este, tiene que ser equilibrado y que pueda coe-
trabajado todo el curso escolar en una sustitución ininte-
xistir sin tantas diferencias con los interinos que tengan una plaza
rrumpidamente, tengan la consideración de vacantes por ser-
vacante, y además, tiene que ser compatible con el presupuesto
para educación, con las previsiones de jubilaciones, con la oferta vicio, y cobren y puntúen el verano.
pública de plazas,... e) Mantener que los funcionarios interinos mayores de 55 años
y con 10 años de experiencia, tengan prioridad de contrata-
Todavía así, y a la espera de futuras reuniones para continuar ha- ción a partir de septiembre, si no han obtenido plaza al pro-
ciendo trabajo, hemos trasladado muchas propuestas y conside-
ceso anterior.
raciones a tener en cuenta, como son:
f) Que se cubran todas las sustituciones y que no se amorticen
a) Eliminación de la tutorización. El interino que empieza a ha- las jubilaciones. Además, todas las jubilaciones que ya estén
cer trabajo tiene una carrera, una formación, unos estudios y firmadas a día 31 de agosto se metan dentro del proceso de ad-
unas prácticas dentro de un centro, que se supone le servirán judicación del verano, si no, se volverá a alterar la orden y
para desarrollarse dentro del aula sin tener que pasar más prue- puede pasar que en septiembre, un interino con menos pun-
bas y baremación de los interinos.
tuación, coja mejor plaza que otro al proceso anterior.
b) Que al proceso telemático de adjudicación de plazas se intro- g) Que, si tiene que existir un nuevo pacto de estabilidad, dé re-
duzcan todas las vacantes disponibles. Para consumar este he-
cho estambre dispuestos a permitir que la adjudicación se haga almente estabilidad al interino dentro del centro elegido,
puesto que si la plaza elegida desaparece al año siguiente se vol-
en el mes de Agosto. Así se incluirían las posibles previsiones de
jubilaciones, comisiones de servicios, etc,... Si se tiene que man- verá a desvirtuar el pacto de estabilidad y a generar desplaza-
tener al mes de julio, tiene que haber un compromiso para que mientos y agravios tanto al interino de pacto como al de no
la cuota de los centros se cierre lo antes posible, y así no haya pacto. Añadir también, que todos los cuerpos puedan tener la
agravios con los funcionarios en expectativa ni los interinos. opción, de acceder a un pacto.
c) Que haya otra adjudicación telemática con las sustituciones y h) Que tener o no tener pacto, no sea una estrategia para dar a CU-
vacantes sobrevenidas los primeros 15 días de septiembre, BRIR LAS PLAZAS DEL TIL. De esto no seremos cómplices!

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