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AUTONOMÍAS

Melilla

ANPE PROPONE CONVOCATORIA SEMANAL DE INTERINIDADES

ANPE-Melilla se encuentra en un proceso de captación de apoyos para solicitar la implantación
de la Convocatoria Semanal de Interinidades en nuestra Ciudad.

Un nuevo modelo que garantice la total transparen- Según el proyecto de ley de Transparencia, Acceso a
cia en la adjudicación de las vacantes o sustituciones la Información Pública y Buen Gobierno (texto apro-
que van surgiendo a lo largo del curso y que el mo- bado en el Consejo de Ministros del 27 de julio de
delo actual carece de ello. Como señala el Estatuto 2012), estos tres elementos deber ser los ejes funda-
Básico del Empleado Público en su exposición de mo- mentales de toda acción pública. La Administra ción
tivos, la finalidad primordial de cualquier reforma estará obligada a ofrecer toda la información que con
debe ser la de mejorar la calidad de los servicios que mayor frecuencia sea objeto de solicitud, así como a
el ciudadano recibe de la Administración. Asimismo, incrementar la transparencia en todas sus actividades
destaca que las Administraciones y entidades públi- de gestión pública. Por lo anteriormente citado, cre-
cas deben contar con los factores organizativos que emos importante que se establezca una nueva con-
les permitan satisfacer el derecho de los ciudadanos cepción del acto de asignación de las vacantes y sus-
a una buena administración. Del mismo modo, añade tituciones por parte del personal interino, ajustán-
que la legislación básica ha de prever los instrumen- dose a unos criterios claros y que ofrezcan una total
tos que faculten a las diferentes Administraciones transparencia al proceso de adjudicación, mediante
para la planificación y ordenación de sus efectivos y una “Convocatoria Semanal de Interinidades”.
la utilización más eficiente de los mismos.
En materia de acceso al empleo público, ha
de mostrarse especialmente sensible para ga-
rantizar, en la mayor medida posible, la apli-
cación de los principios de igualdad, mérito
y capacidad, así como la transparencia de los
procesos selectivos y su agilidad (artículo 10
del EBEP). La gestión del personal, conforme
a estas reglas y las que se puedan desarrollar
con la misma finalidad, buscará ganar en efi-
ciencia y equidad, lo que conllevará una me-
jora significativa de los servicios públicos.
Como señala la Orden EDU/1482/2009, de 4
de junio, que regula la formación de las lis-
tas de interinos, las peculiaridades del servi-
cio público educativo exigen una pronta y rá-
pida cobertura de vacantes y sustituciones
por personal interino que dé respuesta con
rapidez y garantías a las necesidades de pro-
fesorado existentes en cada momento y ase-
gure la continuidad en la atención educativa
del alumnado.

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MARZO 2013