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AUTONOMÍAS

Canarias

ANPE Y LAS OPOSICIONES EN 2012

ANPE, durante toda su trayectoria, ha conquistado por derecho propio el título de máximo adalid
de los procedimientos selectivos, cualquiera que fuese el sistema vigente en cada momento:
hemos apoyado la publicación de numerosas convocatorias de amplias y diversificadas ofertas de
empleo público docente en todos los ámbitos del Estado y, por supuesto, también en Canarias.

Ningún otro sindicato del sector docente no univer- el Real Decreto-ley 20/2011 y la propia Ley 12/2011
sitario puede presumir de haber defendido con de Presupuestos de Canarias, le propondremos a la
nuestra insistencia y perseverancia la necesidad de Consejería que haga un esfuerzo de imaginación en
convocar cada año la correspondiente oferta de em- la interpretación de la norma, siga el ejemplo de
pleo público; en muchos casos, luchando “a capa y Andalucía e incluya el mayor número de plazas po-
espada” contra los diversos “elementos” que se sible en la convocatoria de oposiciones para 2012.
oponían a su existencia.
Comentamos a continuación los diferentes argu-
Esta decidida apuesta de ANPE Canarias por el res- mentos con los que trataremos de convencer a la
peto a los principios constitucionales de igualdad, Administración y al resto de las organizaciones sin-
mérito, capacidad y publicidad no obedece tan sólo dicales.
a un continuado ejercicio de coherencia con los 1. El comunicado de la Dirección General de
planteamientos de nuestro sindicato a nivel nacio-
nal, sino que estamos plenamente convencidos de Personal de 11 de febrero de 2011.
que la estabilidad permanente del profesorado in- El pasado día 11 de febrero de 2011, la Dirección
terino pasa por su nombramiento como funcionario General de Personal, en relación con la oferta anual
de carrera (sobre todo en estos tiempos de tan de empleo, enviaba un comunicado a las centrales
grande precariedad laboral) y, además, entendemos sindicales en el que se afirmaba: “Vista la demanda
que no se puede coartar las legítimas aspiraciones de las citadas organizaciones sindicales, el Gobierno
de quienes se esfuerzan en la preparación de las de Canarias, ha decidido no continuar con la trami-
pruebas de ingreso en la función pública docente. tación del mencionado Proyecto de Decreto que-
El año pasado, por primera y única vez en nuestra dando, por tanto, dicha Oferta de Empleo Público
historia, nos vimos obligados a negar nuestro apoyo Docente para 2011, aplazada.”
a la paupérrima oferta que nos propuso la Al margen de cualquier valoración que pueda esta-
Consejería de Educación (tan sólo 59 plazas para el blecerse sobre la versión que se da de lo acontecido
Cuerpo de Maestros), ya que consideramos que su en la Mesa Sectorial de Educación, esta nota oficial
insignificante volumen, lejos de satisfacer las más de la Consejería no anula ni suspende la anterior
mínimas expectativas de quienes se presentasen a oferta anual de empleo, sino que la aplaza.
las oposiciones, causaría un innecesario desbarajuste
en las listas del profesorado interino, por la aplica- 2. La estrategia mantenida por Andalucía en
ción automática de la nueva normativa sobre listas 2011.
de empleo que impuso la Administración contra la Consistió en dividir las 3.796 plazas ofertadas para el
opinión unánime de las centrales sindicales en la Cuerpo de Maestros entre las de reposición de efec-
Mesa Sectorial de Educación.
tivos (1.596), que respetaban el 30 % de la tasa fijado
Como ANPE Canarias se opone con todas sus fuer- en la norma, y las de consolidación de empleo (2.200),
zas a que la oferta de empleo de este año sea una según lo previsto en la Disposición Transitoria Cuarta
simple excusa para acometer una reestructuración del Estatuto Básico del Empleado Público. Aunque
general en todas las listas de interinos, nuestra es- este año la repetición de esta “operación de camu-
trategia se basará en dos premisas incuestionables: flaje” resultará más complicada por el nuevo texto le-
la renegociación previa de la normativa reguladora gal y el cambio operado en el Gobierno, creemos que
de las listas de empleo y la exigencia de que, si su se puede volver a intentar con razonables posibilida-
volumen es mínimo, la oferta de empleo se concen- des de éxito ante el Ministerio.
tre en determinadas especialidades de Secundaria.
3. El artículo 3 del Real Decreto-ley 20/2011, de
Por lo tanto, nuestra postura ante la esperada oferta
de empleo público docente del año 2012 será 30 de diciembre.
distinta. A pesar de las conocidas limitaciones del 10 El apartado uno, que tiene carácter básico, excluye
48 % en la tasa de reposición de efectivos fijadas por de la prohibición de incorporar nuevo personal a la
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