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AUTONOMÍAS

Castilla-La Mancha

ANPE presenta aportaciones a los presupuestos de la Junta

El Sindicato mayoritario de la Enseñanza Pública, ANPE, ha entregado a los Grupos Parlamentarios de las Cortes aportaciones
a los Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en las que incluye propuestas de cara a la
próxima tramitación de la Ley de Presupuestos de 2018.

En el documento elaborado por ANPE-FSES (la Federación de Sindicatos
de Enseñanza y Sanidad que integra junto a SATSE) y que el Presidente
regional de ANPE, Ramón Izquierdo Castillejo, ha entregado a los
Grupos Parlamentarios con representación en las Cortes Regionales, el
sindicato pide que se dé cumplimiento a las medidas retributivas recogi-
das en el Acuerdo de la Mesa General de Empleados Públicos firmado en
febrero de 2016 y que entrarían en vigor en enero de 2018; concretamente
la última parte de la recuperación salarial del 3% perdido en la última le-
gislatura, al margen de la subida que pueda marcar el Estado en la Ley de
Presupuestos Generales del Estado.

Además, para ANPE es imprescindible que la Ley de presupuestos de
2018 incluya partidas presupuestarias para aquellas medidas que conlleven
coste económico que aparezcan en el calendario del Acuerdo Sectorial de
Educación, que se encuentra bastante avanzado y será cerrado en breve.
Así, encontramos medidas como la disminución de ratios máximas de
alumnos por clase, la recuperación de los apoyos de Educación Infantil,
el establecimiento de un Acuerdo de itinerancias, la restitución del com-
plemento de maestros en IES, entre otros.

Por otro lado, es importante también incluir en la Ley de Presupuestos
para 2018 aquellas medidas que, sin traer coste económico, sí que nece-
sitan una normativa de rango de Ley para su puesta en marcha. Entre ellas
tenemos:
• La modificación de la normativa que impide aplicar al personal docente
determinados permisos, licencias y excedencias como la reducción vo-
luntaria de jornada, la excedencia voluntaria especial y la Licencia por
asuntos propios, y que se sustituya a dicho personal docente.
• Por otro lado, la posibilidad de compatibilidad del personal docente,
para aquel compañero que quiera o necesite desempeñar otra actividad
que no menoscabe su tarea docente. Fundamentalmente para que aque-
llos compañeros que estén desempeñando un puesto a tiempo parcial
puedan completar su salario realizando otra actividad laboral.

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