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AUTONOMÍAS

Castilla-La Mancha

Sobre el pacto de ordenación de listas de interinos
El pasado 23 de febrero se celebró la reunión que habíamos soli- La respuesta que se nos dio por parte de la Consejería fue que es-
citado a la Consejería de Educación los sindicatos ANPE, tán dispuestos a revisar el actual Pacto de interinos al comienzo
CCOO, CSIF y UGT, firmantes del actual Pacto de ordenación del curso que viene en la Mesa Sectorial de Educación, porque
de listas de interinos de Castilla-La Mancha en 2013, gracias al en este curso lo ven inviable. Consideran, además, que sería
cual se evitó que en nuestra región se impusiera un sistema de bueno esperar a ver los acuerdos que se cierran en las distintas
gestión de listas de interinos igual a los que, por aquel entonces, CCAA, la mayoría de las cuales, a fecha de hoy, aún no han mo-
se decretaron en Madrid y en otras CCAA (80% nota de oposi- dificado su normativa sobre gestión de interinos.
ción en el baremo, obligación de superar la prueba de la fase de Por otra parte, solicitamos a la Consejería el compromiso de ne-
oposición cada convocatoria para seguir en listas, …).
gociar en dicha Mesa Sectorial la mejora de las condiciones la-
Una vez vista la aplicación y desarrollo del pacto durante estos borales de los interinos, sobre todo, en lo que se refiere al cobro
años, planteamos a la Consejería la necesidad de realizar acla- y reconocimiento administrativo del verano, la apertura del plazo
raciones y matizaciones al texto actual. para el cobro de los sexenios y los atrasos de los interinos que aún
Asimismo, vemos necesaria su revisión en el ámbito de la Mesa lo tienen pendiente por no estar en activo cuando se abrió el plazo
Sectorial de Educación, dado que en distintas CCAA se están ne- anterior, además de la modificación de la Orden de 29/08/2013
gociando nuevos pactos de interinos por parte de ANPE y otras que regula la gestión del profesorado interino en nuestra región
organizaciones sindicales (Madrid o Murcia, entre otras) con el y otras cuestiones de vital interés para este colectivo.
objetivo de acabar con los sistemas impuestos a golpe de Decreto
por anteriores Gobiernos autonómicos.

Acuerdo en la mesa general de empleados públicos
El pasado 1 de febrero, ANPE alcanzó un Acuerdo con el Gobierno Regional en la Mesa General de los Empleados Públicos.
Esta Mesa General representa a todos los empleados públicos de la región, y de ella dependen las Mesas Sectoriales de
Educación, Sanidad y Administraciones Públicas.

Para ANPE, un valor añadido al Acuerdo es la inclusión de nues- Tras la firma, y tal y como recoge este Acuerdo, ANPE exige la
tras propuestas planteadas en las reuniones negociadoras, pues el apertura inmediata de la negociación en la Mesa Sectorial de
Acuerdo alcanzado es un Acuerdo Parcial de medidas de recupe- Educación de la reducción de horario lectivo, bajada de ratios ile-
ración y mejora, que además permite el desbloqueo de la Mesa gales, ofertas de empleo público con el 100% de la tasa de repo-
Sectorial de Educación para empezar a negociar Acuerdos en sición de efectivos, recuperación de empleo perdido, apoyos, re-
nuestro ámbito educativo sobre: recuperación, reposición de efec- posición de las condiciones laborales y económicas de los docen-
tivos, mejora y compensación de condiciones laborales y econó- tes, compensación, etc.
micas docentes. El Acuerdo de Mesa General firmado por ANPE supone:

ACUERDO MESA GENERAL EMPLEADOS PÚBLICOS
• Incremento del 1% en 2016.
Incremento general de retri- • Incremento anual de las retribuciones en lo que establezca las leyes de presupuestos generales de la JCCM (Como
buciones mínimo lo que establezca cada año la Ley de Presupuestos Generales del Estado con la posibilidad de verse incre-
mentado por lo que establezca la JCCM).
Recuperación de las cantida-
des pendientes de abono de la • Un 25,14% el mes siguiente a la aprobación de los Presupuestos Generales de la JCCM para 2016.
paga extra del mes de diciem- • Un 24,59% en el mes de Octubre de 2016.
bre de 2012
• Incremento del 1,5% sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2016, efectivo el 1 de enero de 2017.
• Incremento del 1,5% sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2017, efectivo el 1 de enero de 2018.
Recuperación de la disminu-
• Incremento del 0,5% sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2018, efectivo el 1 de enero de 2019.
ción retributiva del 3%
• Todos los incrementos referidos a la recuperación de la disminución retributiva, son adicionales a los incrementos
generales que establezcan para cada año los Presupuestos Generales de la JCCM.
Ausencia del trabajo por en-
• Durante 4 días de ausencia a lo largo del año natural por enfermedad o accidente, de los cuales 3 podrán ser con-
fermedad o accidente que no secutivos, no se aplicará ningún descuento en nómina.
dé lugar a IT
Ofertas de empleo público • Aprobación de Ofertas de Empleo Público anuales utilizando las tasas de reposición máximas.
• Apertura de negociación de recuperación de los derechos y mejoras de las materias específicas que afecten a los dis-
Calendario de negociación
tintos sectores de empleo público en las distintas Mesas Sectoriales.

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