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Acción Sindical Estado

Interinos en el exterior:

la precariedad en su máxima expresión

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Por Ramón Izquierdo, secretario estatal de acción sindical l
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El ser interino es ya sinónimo de precariedad laboral: inestabili- mucho más alto que España, muchas veces con destinos en las
dad por las características propias del puesto, de los cambios en grandes capitales donde los alquileres se hacen poco menos que
los sistemas de gestión de listas y, en estos últimos años de recor- imposibles.
tes, ha sido un colectivo castigado salarialmente, más aún que a
Estas son las condiciones que ANPE ha denunciado ante el
los funcionarios de carrera en muchas Comunidades Autónomas Ministerio de Educación y al que exige que tome cartas en el
ya que son cesados a últimos de junio dejando de percibir su sa-
asunto solucionando la cobertura sanitaria para que no suponga
lario en los meses de julio y agosto además de perder meses de ex-
coste alguno al profesorado interino y, por otro lado, creando un
periencia docente de cara al cobro de los complementos de anti- complemento económico específico para el profesorado interino
güedad y a los méritos del concurso-oposición.
en el exterior tal y como tienen los docentes interinos de Ceuta
Pero dentro de este colectivo nos encontramos con el profesorado y Melilla también gestionados por el propio Ministerio, con el
interino en el exterior, profesorado dependiente tanto del objetivo de equiparar las condiciones salariales y laborales a la de
Ministerio de Educación como del de Exteriores. Este profeso- los funcionarios de carrera en el exterior. No podemos olvidar que
rado interino en el exterior ha ido creciendo exponencialmente la normativa europea, base de numerosas Sentencias ganadas por
en los últimos años debido a que el Ministerio de Educación, para ANPE a favor de los interinos en toda España, viene a recoger
ahorrarse dinero, no ha sacado todas las plazas existentes que de- que el tipo de vinculación laboral (definitivo, interino, etc) no
biera a oferta para funcionarios de carrera nombrando directa- puede ser motivo de discriminación salarial ante el desempeño
mente a interinos. del mismo puesto de trabajo.
La situación de los docentes interinos en el exterior es más que Los hechos están ahí y las tasas de abandono y renuncia por parte
precaria, siendo como son representantes de nuestro país en el ex- de los interinos que les es imposible vivir en esas condiciones es
tranjero es incomprensible que estén en las condiciones que es- importante así como la situación de desamparo que viven los que
tán. Para empezar, las convocatorias de bolsas de trabajo para ir optan por quedarse. Es una pena que tengamos funcionarios re-
al exterior les obligan a declarar, para poder optar a las plazas, que presentando y trabajando para nuestro país en el extranjero en
están residiendo en dicho país para así no tener que abonarles tan lamentables condiciones, desde luego que esto no beneficia a
ningún complemento por residencia. Por otro lado, su salario de la “marca España” algo tan de moda ahora entre nuestros gober-
por sí es bastante inferior al de los interinos de las distintas nantes. Desde ANPE exigimos y exigiremos por todas las vías a
CCAA. Todo esto unido a una cobertura sanitaria que se tienen nuestro alcance que dicha situación se revierta y se trate a los pro-
que costear en parte a pesar de estar cotizando al Estado por su fesores interinos en el exterior con el respeto y consideración que
sanidad. En definitiva, menos salario que en España, copago de se merecen lo que no pasa sino por tener unas condiciones labo-
la sanidad y encima tener que vivir en países con un nivel de vida rales y salariales dignas.
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Junio 2015 7