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Autonomías

ANPE pide el reconocimiento de oficio de todos los sexenios a la Administración

Desde ANPE pedimos la extensión de sentencia a todos los funcionarios interinos de las Islas Baleares que cumplan los
requisitos, e instamos a la Administración a redactar la normativa que dicte las instrucciones para proceder al
reconocimiento y pago de este complemento.

ANPE Illes Balears interpuso un recurso contencioso a la que saturar el registro de la Conselleria con centenares de recur-
Administración con el afiliado más antiguo del sindicato, así no- sos jurídicos firmados por cada interino afectado, así que nos
sotros asumimos los costes judiciales de este proceso, para evitar agradaría llegar a un acuerdo.
hacer recursos personales que supongan un gasto económico a
El motivo de este hecho es simple: desde 2003 la Unión Europea
nuestros afiliados. Por este motivo pedimos la extensión de sen- obliga a los países miembros al reconocimiento de la antigüedad
tencia a todo el sector público docente, ya que es un hecho de
de los funcionarios interinos. En España (y en Baleares) se em-
merecida justicia.
pezaron a reconocer en el año 2007 (y se abonan todos los trie-
Así pues instamos a la Administración a establecer un acuerdo nios, pero sólo un sexenio). Por lo tanto, todavía quedan pen-
llevado en la Mesa Sectorial de Educación para determinar a dientes los reconocimientos del resto de sexenios. A las senten-
cuántas personas afecta, qué gasto económico supone, los efec- cias ganadas por ANPE, el Tribunal Superior de Justicia dice que
tos retroactivos correspondientes, y, confeccionar un calendario “...de acuerdo con la normativa europea, no se puede admitir dis-
de pago, incluso a aquellos interinos que ya están jubilados o va- criminación salarial por razón de la relación laboral temporal o
yan a jubilarse. Recordamos, que además de este agravio, un fun- fija (interino-funcionario), el mismo concepto que abrió en su
cionario interino se jubila más tarde que el resto: con 65 años y día las puertas a la percepción de los trienios (antigüedad) al per-
38,5 años de servicio. De no ser así, no nos quedará otra opción sonal interino”.

Cataluña

Normativa sobre ausencias del puesto de trabajo

Registro de ausencias Ausencias por asistencia a consulta médica: La asistencia a con-
• Ausencia por motivos de salud de duración máxima de tres sulta médica debe concertarse fuera del horario de trabajo; los ca-
días consecutivos sos en que esta circunstancia no sea posible deben quedar debi-
damente acreditados mediante declaración responsable del inte-
• Ausencia por asistencia a consulta médica
resado y un justificante del centro o consulta médica.
• Ausencia justificada por concesión de licencia o permiso
• Encargo de servicios Ausencias justificadas por concesión de licencia o permiso:
• Formación Como ausencia justificada los directores de los centros registra-
rán todos los permisos que son competencia del director y que
JUSTIFICACIÓN DE AUSENCIAS INFORMADAS están detallados en el documento en el Portal de centro de la in-
tranet del Departamento de Enseñanza.
A LA APLICACIÓN INFORMÁTICA
Ausencias por encargo de servicios: Se incluyen en este supuesto
Ausencias por motivos de salud de duración máxima de las ausencias por motivos de participación en cursos de forma-
tres días consecutivos ción y otras actividades formativas dentro del Plan de formación
Las ausencias producidas por motivos de salud durante la jornada permanente del profesorado.
de trabajo o antes de su inicio con una duración máxima de tres
días consecutivos se acreditarán documentalmente mediante jus- JUSTIFICACIÓN DE AUSENCIAS POR MOTIVOS DE
tificación de presencia o documento acreditativo de atención mé- SALUD DE DURACIÓN SUPERIOR A TRES DÍAS
dica. Las ausencias justificadas por motivos de salud conllevan el
(Baja por enfermedad o incapacidad temporal)
mismo descuento del 50% de las retribuciones establecido para Las bajas por enfermedad o incapacidad temporal (ausencia por
los tres primeros días de ausencia por incapacidad temporal. Sin motivos de salud de duración superior a tres días) no se registra-
embargo, no conllevan descuentos retributivos: rán en la aplicación informática.
• Las primeras 30 horas laborables de ausencia en un mismo
Las ausencias producidas por motivos de salud de duración su-
curso escolar, o las que correspondan en función de la jor-
perior a tres días se justificarán necesariamente mediante el co-
nada reducida y del tiempo de prestación de servicios siem- rrespondiente parte médico de baja. El director del centro donde
pre que resulten justificadas según se establece en este apar- está adscrito le hará llegar el parte de baja a más tardar al día si-
tado. guiente de su expedición. Los partes médicos de alta se presenta-
• Las ausencias derivadas de enfermedades de carácter cró- rán el día laborable siguiente, es decir, el mismo día de reincor-
nico, siempre que resulten debidamente justificadas. poración al puesto de trabajo.

Septiembre 2014 45