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AUTONOMÍAS

Asturias

MESA SECTORIAL DE EDUCACIÓN
El martes 25 de septiembre de 2012, representantes del Gobierno regional han presentado a las
OOSS en Mesa Sectorial de Educación el Proyecto de Ley del Principado de Asturias de medidas
urgentes en materia de personal, tributaria y presupuestaria.

Ámbito de Aplicación Situación Futura
Vacaciones Retribuidas 22 días hábiles

Permisos Retribuidos Reducción de 6 “moscosos” a 3 (no afecta a los docentes)

Permisos por conciliación vida perso- AL menos, los establecidos en art. 49 del Estatuto Básico del
nal, familiar y laboral Empleado Público.
Se negociará su posible ampliación.
Incapacidad Temporal por contingen- Los 3 primeros días, el 50% de lo percibido el mes anterior.
cias comunes. Del 4º día al 20º, el 75% de lo percibido el mes anterior.
Del 21º día en adelante, el 100% de las retribuciones fijas.
Excepciones (hospitalización, intervención quirúrgica, situacio-
nes derivadas de un embarazo y otras que se negociarán):
100% en todo el periodo de Incapacidad Laboral.
En vigor desde el 14/07/2012

Prolongación de permanencia en ser- Se suspende hasta el 1 de enero de 2015.
vicio activo Quien ahora tenga 65 años y esté en activo, dispone de un
plazo de 3 meses para pasar a jubilación.
Se podrá estar en servicio activo hasta finalizar el curso en
que se cumpla la edad de jubilación forzosa.

Sustituciones del Profesorado Convocatorias semanales, cuando hayan transcurrido 10 días
desde la situación que da origen a la sustitución.

Nombramientos de profesorado inte- Los contratos finalizan el 30 de junio.
rino, especialista y de religión que no
tengan carácter indefinido

ANPE acata el Proyecto de Ley, pero no lo comparte, trata sólo, como quieren hacernos creer, de recortes
en tanto que se trata de una adaptación de de estatales, de Rajoy y Wert. También hay recortes del
Función Pública asturiana a la normativa estatal re- Principado de Asturias, como la jubilación forzosa a
gulada por el Real Decreto Ley 14/2012, el 20/2012, los 65 años o el recorte en el contrato del personal
la LOLS, el Estatuto Básico del Empleado Público y docente interino a 30 de junio, lo que supone por
las medidas contempladas en el Plan Económico primera vez en 24 años que estos trabajadores de-
Financiero del Principado de Asturias. Pero no se jan de cobrar el verano.

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DE DIFICIL DESEMPEÑO
ANPE reitera su petición de que se reúna la Comisión
de Seguimiento del Acuerdo sobre puestos de es-
pecial dificultad para que se reconozca el punto de
difícil desempeño al personal interino que completa
curso académico a fecha 30 de junio.
El personal interino que ocupa un puesto clasifi-
cado como de especial dificultad tiene derecho a
una valoración como mérito, a razón de 1 punto
por año (curso completo). Una interpretación res-
trictiva obligaría, al menos, a considerar la parte
50 proporcional correspondiente a los 10 meses.
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