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EDUCACIÓN Y SOCIEDAD

PREMIO CONCILIA

El pasado febrero tuvo lugar la entrega de premios debates sobre estos temas, de manera que los futu-
de la 7ª edición del premio nacional universitario ros trabajadores sean conscientes de la necesidad de
Concilia, promovido por la Fundación Mujer, Familia un cambio. Por ello, se les ofrece a los jóvenes la
y Trabajo, en colaboración con el Área de Gobierno oportunidad de crear sus propios modelos de em-
de Familia y Servicios Sociales de Ayuntamiento de presa flexible. De esta forma los Universitarios de-
Madrid. sarrollan nuevas formas de trabajo, estrategias e
ideas sobre una hipotética situación laboral en las
El objetivo de este proyecto es concienciar y sensi- que se sientan motivados y al mismo tiempo gene-
bilizar a los jóvenes en temas de conciliación e igual- ren beneficios a sus empresas promoviendo políti-
dad de oportunidades. Así se intenta a través de las cas que faciliten la conciliación de la vida personal
aulas, involucrar a profesores y alumnos, creando y profesional de la empresa.

UNICEF EN HAITÍ: DOS AÑOS DESPUÉS

Para colaborar con UNICEF: www.unicef.org

En los dos años posteriores al terremoto, UNICEF movilizó más de
351 millones de dólares procedentes de más de 130 fuentes dife-
rentes, incluyendo los comités nacionales gobiernos y las oficinas
nacionales de UNICEF, dedicadas a recaudar fondos en el sector
privado. Haití sigue necesitando ayuda.

Asesoría Jurídica

¿LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS

ES COMPATIBLE CON OTRO TRABAJO?

Por Raquel García Blanco, asesora jurídica nacional de ANPE.

Entre las múltiples preguntas que nos plantean afi- que por sus características, ubicación, horario, jor-
liados o simpatizantes, en la sección de la Asesoría nada pueda interesar más al trabajador, ni tampoco
jurídica de este mes he querido destacar una con- impide que se dedique al desempeño de funciones
sulta formulada hace unos días por un profesor so- como administrador de una entidad de la que es so-
bre si había posibilidad de desempeñar otro trabajo cio. Sin embargo, desde el punto de vista de la ne-
durante el tiempo de disfrute de la excedencia por gociación colectiva, determinados Convenios
cuidado de familiares. Colectivos prohíben durante la excedencia la pres-
tación de servicios que supongan concurrencia des-
El Estatuto Básico del Empleado Público al regular la leal, perdiendo así el derecho de reingreso. Otros
excedencia por cuidado de familiares establece que
el tiempo en dicha situación es computable a efec- prevén la pérdida del derecho al reingreso automá-
tico, si durante la excedencia se realizan trabajos re-
tos de antigüedad, promoción y formación aunque
no se perciba retribución. El funcionario docente munerados por cuenta ajena o habituales por
cuenta propia.
además está sujeto al ámbito de aplicación de la ley
53/84, de incompatibilidades del personal al servicio No obstante, la doctrina mantiene la posibilidad de
de las Administraciones Públicas y por tanto el de- dedicarse a otra actividad en el período de exce-
sempeño de un 2º puesto de trabajo requiere salvo dencia dentro de los límites razonables. Por tanto,
los supuestos contemplados en el art.19 de la men- hay que tener en cuenta que la excedencia no sig-
cionada ley el reconocimiento de la compatibilidad. nifica de forma rigurosa la unión inseparable de la
dedicación al hijo (obligación de vestir, llevarle a la
En el ámbito laboral este tema es bastante contro-
guardería, darle de comer) con la presencia física del
vertido al no gozar unanimidad de solución.
padre o madre. El padre o madre en excedencia pue-
En este sentido, una posición mantenida por algu- den atender el cuidado del niño a través de emple-
nos Tribunales del Orden Social es que el trabajador adas de hogar o servicio de guarderías, siendo ple-
en excedencia por cuidado de hijos no impide que namente compatible con el derecho a disfrutar de
pueda prestar servicios para una empresa distinta, la excedencia por cuidado de hijos. 29
MARZO 2012