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AUTONOMÍAS

Cantabria

Varias peticiones históricas de ANPE-Cantabria recogidas en el nuevo Acuerdo sobre Permisos y
Licencias del Profesorado firmado con la Consejería de Educación, Cultura y Deporte

En la Mesa Sectorial celebrada el pasado 6 de mayo, se aprobó el nuevo Acuerdo entre la Consejería de Educación, Cultura y
Deporte del Gobierno de Cantabria y las Organizaciones Sindicales, en materia de vacaciones, permisos y licencias del
profesorado de la enseñanza pública no universitaria.

ANPE valora muy positivamente este
acuerdo, en el cual se han incluido varias me-
joras que han sido reivindicaciones y campa-
ñas de ANPE en los últimos años: curso “sa-
bático”, cuidado de familiares enfermos en el
domicilio, días de asuntos particulares retribui-
dos, permiso para asistencia a boda de fami-
liares en primer grado...

Aunque este acuerdo entrará en vigor el 1 de
septiembre de 2019, hay dos aspectos que se
aplicarán al día siguiente de su publicación
en el BOC:
• Las reducciones de jornada no retri-
buidas, lo que permitirá que quienes
se encuentren en esta situación pue-
dan recibir su salario completo du-
rante el período no lectivo del verano.
• El permiso parcialmente retribuido,
cuya primera convocatoria se realizará
para el curso 2020-2021.

Hasta la publicación del texto íntegro del acuerdo, destacamos • Nuevo permiso parcialmente retribuido (curso sabático)
las principales novedades sobre la normativa actual: se ofertarán 25 licencias por curso.
• Nuevo permiso de dos días de asuntos particulares retri-
• Permisos por fallecimiento, accidente o enfermedad grave:
buidos.
• Nuevo permiso de 7 o 6 días si es fuera del territorio • Las reducciones de jornada se concederán por bimestre.
nacional. • Nuevas reducciones de jornadas no retribuidas, para ma-
• Se incluye parto/cesárea como intervención quirúrgica.
yores de 55 años.
• Nuevo permiso para técnicas de reproducción asistida (se • Asuntos propios para interinos en vacante: 45 días por
incluyen para ambos progenitores). curso, proporcionales al tiempo trabajado.
• Nacimiento hijos/as prematuros: ausencia de dos horas • Nuevo permiso de un día de asuntos propios por curso,
diarias retribuidas. para interinos en sustitución.
• Exámenes oficiales: los días necesarios, aunque el examen • Reducciones de jornada para las víctimas de violencia de
no coincida con la jornada laboral. género, retribuidas.
• Permiso por hijos/as con discapacidad psíquica, física, o • Licencias por formación, retribuidas.
sensorial: dos horas de flexibilidad horaria diaria. • Se actualizan todos los permisos (para ambos progenitores)
• Nuevo permiso para cuidado domiciliario de familiar en- por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción
fermo, como deber inexcusable. o acogimiento, tanto temporal como permanente de un
• Nuevo permiso para consulta médica propia. hijo o hija en los términos establecidos en el art 49a) del
EBEP en la redacción dada por el Decreto-Ley , de 1 de
• Nuevo permiso para hijos afectados por cáncer o enferme-
dad grave. marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad
de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en
• Nuevo permiso para bodas de familiares de primer grado.
el empleo y la ocupación.
• Nuevo permiso para realizar gestiones de divorcio o sepa-
ración. La implantación de este acuerdo exigirá informar adecuadamente
• Nuevo permiso para colaboración con ONGs. a los equipos directivos, para lo cual ¿se realizarán jornadas de for-
mación específicas?

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