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Autonomías

Aragón

Nueva normativa de Conciliación Docentes en Aragón

La Administración ha presentado en la mesa técnica dos borradores de la normativa. Se sigue negociando sin certezas y no se avanza
en algo tan importante y reclamado por los docentes como la actualización de la normativa.

Desaparición descuentos por IT, aumento retribuciones, permiso de paternidad

Se cumple en Aragón el II Acuerdo Nacional para la mejora del Empleo
que ya se venía aplicando en la Administración General del Estado y en
varias CCAA:
• Desaparición de los descuentos por Incapacidad Temporal
Con efecto retroactivo desde el 15 de noviembre de 2018
• Aumento de las Retribuciones: mínimo del 2,25 en 2019
(posibilidad de aumentar otro 0,5 por cumplimiento del
PIB)
• Aumento del Permiso de Paternidad a 8 semanas. en 2019,
12 semanas en 2020 y 16 semanas en 2021.

A partir del 1 de enero. Las 4 primeras semanas deben cogerse obli-
gatoriamente desde el nacimiento y el resto dentro de los 9 primeros
meses.

Oposiciones Aragón 2019
Desde septiembre de 2016 se negociaron las oposiciones de 2019. postura manifiesta por algún sindicato, y su cambio repentino de
Fue en febrero de 2017, en Mesa Sectorial, donde se aprobaron criterio, no puede a arriesgarse a planificar las especialidades de
por unanimidad los cuerpos y especialidades 2018-19. El objetivo 2020 y que luego, en el último momento hagan lo mismo. ANPE
era conocer las especialidades con tiempo suficiente para planifi- considera un retroceso esta opción, era muy importante saber la
carse. Intentando coordinarnos con todas las CCAA para ir en oferta de empleo público para 2020 y en lugar de estar nego-
una línea de convocatoria de cuerpos y especialidades similar, pero ciando la mayor oferta posible, se detiene el procedimiento a ex-
eso depende de que cada Comunidad Autónoma quiera ponerse pensas de lo que hagan otras comunidades.
de acuerdo. Al no estar todos los sindicatos en consonancia con
Respecto a la convocatoria, no van a haber grandes cambios con
el acuerdo firmado en 2017, la Administración dice que, ante la
respecto a las anteriores.
La Comisión de oposiciones sigue trabajando para establecer una
mayor coordinación de los tribunales, con unos criterios homo-
géneos de calificación y mejorar los problemas que hubo en 2016
recogidas desde diferentes ámbitos: sindicatos, tribunales, oposi-
tores…

Se mantiene el compromiso de reducir la ratio de 80 opositores
por tribunal. Algunas novedades que se introducen son dos nue-
vos cupos de plazas en los diferentes turnos de acceso, añadidos
a los ya existentes: - 2% para mujeres víctimas de violencia de gé-
nero. - 1% para personas transexuales.
La convocatoria del Concurso- oposición en Aragón se prevé pu-
blicar en febrero.

Toda la información sobre la Oferta de Empleo Público se encuentra en la sección
Acción Sindical Estado de la revista y en nuestra web www.anpe.es

Enero-febrero 2019 41