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AUTONOMÍAS

Castilla y León

Oposiciones en Castilla y León: propuesta de empleo público 2019

ANPE Castilla y León ve un avance positivo en la oferta pública No obstante, ANPE recuerda que esta oferta de empleo se ve mer-
de empleo presentada por la Consejería de Educación en el seno mada por la limitación de la tasa de reposición que hemos estado
de la Mesa sectorial, pero hemos instado a hacer un mayor es- sufriendo en los últimos años y demanda eliminación de la misma
fuerzo aumentando esta propuesta. en las próximas convocatorias.

Valoramos positivamente la propuesta de oferta pública de em- Así mismo, recibimos con agrado la convocatoria de 30 plazas de
pleo acordada por la Junta de Castilla y León, que contempla promoción interna para Inspectores de educación y la convoca-
1.026 plazas para Maestros. Consideramos que es importante esta toria de Catedráticos de Música y Artes Escénicas de 14 plazas.
cifra, ya que creemos que se podría reducir la interinidad en el
cuerpo de maestros de un 12% a un 8%. Confiamos en que esta Consideramos importante también, las 200 plazas para Catedráticos
propuesta de oferta pública de empleo ayude a estabilizar las plan- de Enseñanza Secundaria. Esta será la primera convocatoria desde
tillas de los centros educativos y permita la consolidación y mejora que fueron transferidas las competencias en el año 1999, siendo una
del empleo en el ámbito de la educación pública. reivindicación histórica de nuestra organización sindical.

En la sección “Información Profesional” de esta revista se encuentra el desglose de
oferta de empleo público por Comunidades Autónomas.

Convención regional de ANPE Castilla y León

ANPE celebró en Ávila su convención regional, en la que parti- • Incremento del presupuesto para educación que permita la re-
ciparon los delegados de ANPE y liberados sindicales de las nueve cuperación de los derechos perdidos por el profesorado debido
provincias para dar forma a las líneas estratégicas del curso 2018- a los Reales Decretos 14 y 20 del año 2012, incluyendo la re-
2019 que acaba de comenzar. cuperación del cobro del verano para el profesorado interino.
• Reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, con un
Durante la jornada, los representantes del sindicato marcaron las horario máximo de 18 horas de jornada lectiva para cuerpos
líneas de trabajo de cara al curso recién iniciado, en el que segui- de secundaria y de 23 horas para el profesorado de infantil y
rán exigiendo una equiparación salarial docente. En el horizonte primaria.
está la necesidad de negociación de una Ley de la profesión do- • Estabilidad en el empleo, eliminando la tasa de reposición y
cente y un Estatuto del profesorado. convocando ofertas públicas de empleo que permitan reducir
la tasa de interinidad en torno al 5%, porcentaje acordado en
Con el objetivo de conseguir que la educación pública sea el pilar el año 2006.
fundamental en esta comunidad autónoma, ANPE Castilla y • Reconocimiento de la importancia social del docente y de la
León ha propuesto los siguientes ejes de trabajo en esta jornada: acción tutorial.

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