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AUTONOMÍAS

Murcia

ANPE Murcia defiende las mejoras para las docentes con el nuevo Plan de Protección a la
Maternidad

El pasado 15 de mayo tuvo lugar la Mesa Sectorial de Educación, en la que ANPE Murcia suscribió el Acuerdo sobre Medidas
de Protección a la maternidad que recoge novedades favorecedoras con la conciliación de la vida laboral.

Desde ANPE nos hemos marcado como objetivo priori-
tario, la lucha por la mejora de las condiciones laborales
de las docentes, así como por la protección del periodo de
maternidad en todas sus fases. Entendemos que dicha
protección debe hacerse efectiva en un marco de actua-
ciones y medidas positivas y favorecedoras en la situación
de maternidad: desde el Periodo prenatal y de preparación
al parto, periodo de gestación, parto, las primeras 16 se-
manas después del parto, el cuidado de menores de 3 años
y el cuidado de hijos menores de 12 años.
Con el fin de mejorar y defender la igualdad de oportu-
nidades y de trato para hombres y mujeres docentes,
ANPE ha formado parte del grupo de trabajo constituido
entre la Consejería de Educación y el resto de
Organizaciones Sindicales. Han sido numerosas las sesio-
nes llevadas a cabo para aunar posturas, aunque desde
ANPE siempre hemos seguido la línea de trabajo y de la
negociación con un claro objetivo, el de de alcanzar el
Acuerdo que mejora la situación actual de las docentes en
situación de maternidad.

ANPE suscribió el Acuerdo sobre Medidas de Protección
a la Maternidad en la Mesa Sectorial de Educación del pa-
sado día 15 de mayo. Dichas medidas se han incorporado
al reciente “Plan de Apoyo a la Maternidad de las
Docentes”, entre ellas, podemos destacar las siguientes que
favorecen la situación de las madres y padres en situación
de interinidad:
1. Recuperación del mes de agosto en concepto de vaca-
ciones a continuación del disfrute de la maternidad
(situación asimilada a las funcionarias).
2. Adaptación del puesto de trabajo a partir de la semana
25 de gestación a los efectos de desplazamiento al
a. Derecho a retomar la excedencia en distintas ocasiones,
punto de trabajo, siempre que la distancia entre el domicilio
con incorporación efectiva al puesto.
de la interina y el centro de destino sea como mínimo 20 ki-
lómetros. b. Cómputo del tiempo de excedencia por cuidado de hijo
menor, en las mismas condiciones que los interinos en ac-
3. En el caso de interinas embarazadas con más de 25 semanas
tivo.
de gestación, tendrán opción para adjudicar voluntariamente.
4. Con la finalidad de igualar los derechos del padre a la madre ANPE valora positivamente la firma de este Acuerdo, ya que con-
a los efectos de petición y adjudicación de vacante con la re- templa mejoras en beneficio a la protección a la maternidad y me-
serva del puesto de trabajo durante el tiempo restante de las didas que favorecen las condiciones laborales de las docentes, así
4 semanas por paternidad. como de los padres en temas relacionados con el permiso de pa-
5. Cuando la adjudicataria no pueda incorporarse a la vacante ternidad. Aunque queda más por reclamar. En este sentido, desde
adjudicada como consecuencia de una baja relacionada con ANPE seguiremos insistiendo, demandando y reivindicando en
la maternidad, la Administración estudiará si procede su con- la negociación todas aquellas medidas que supongan un avance
tratación, al objeto de que no se vea perjudicada en su con- en las condiciones de trabajo de todo el profesorado de la Región
tratación por curso completo. de Murcia.
6. Excedencia por cuidado de hijo menor: Seguimos avanzando.

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