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Autonomías



         Castilla-La Mancha


       ANPE recoge cerca de 4.000 firmas en su Campaña para que los interinos cobren el verano

       Desde ANPE se ha hecho un llamamiento a todos
       los  partidos  políticos  con  representación  en  las
       Cortes regionales, para que –en el trámite de la Ley
       de Presupuestos de la JCCM– realizasen las enmien-
       das necesarias para terminar con la suspensión del
       Acuerdo ANPE-MEC de 1994 en lo relativo al co-
       bro  del  verano,  decretada  por  la  Disposición
       Adicional Decimotercera de la Ley de Presupuestos
       regionales de 2012. Dicho Acuerdo, firmado en ex-
       clusiva por ANPE, contemplaba que los interinos
       con más de 5 meses y medio de nombramiento du-
       rante un curso escolar, se les prorrogaría el mismo
       en los meses de verano.

       Para forzar a que todos los grupos parlamentarios
       en las Cortes regionales cumplan sus promesas,
       ANPE inició una campaña de recogida de firmas
       para exigir, con el apoyo del profesorado, la inclu-
       sión de una disposición en los Presupuestos de la
       JCCM, que recupere el Acuerdo ANPE-MEC sobre
       el cobro del verano de nuestros interinos, y evitar
       que se convertirán en los únicos de España que serán
       cesados a últimos de junio.

       Además, desde ANPE hemos solicitado a los dife-
       rentes grupos políticos que en los presupuestos ge-
       nerales de Castilla-La Mancha se incluyan medidas     Ya se han recogido cerca de 4.000 firmas y desde ANPE anima-
       de especial relevancia para los docentes y la educación de nuestra  mos a que sigáis formalizando la petición para hacer llegar la voz
       comunidad, como son la reducción de horario lectivo y de ratios,  de los docentes a la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha
       y a las que se comprometieron PSOE y Podemos al inicio de la  y que consigamos acabar, de esta forma, con la discriminación
       legislatura.                                          que sufre el profesorado interino de nuestra región.






       Tras el rechazo a los presupuestos de Castilla-La Mancha para 2017, fses (ANPE y SATSE) pide la
       convocatoria urgente de la Mesa General de Empleados Públicos en CLM


       Tras la votación de las enmiendas en la última sesión del debate de  Gracias a la firma de este Acuerdo, en materia retributiva, los salarios
       las  Cortes  en  la  región,  y  el  rechazo  a  la  aprobación  de  los  se vieron incrementados un 1% en 2016 y los funcionarios públicos
       Presupuestos de 2017, FSES -Federación de Sindicatos de Sanidad  recuperaron el 100% de la paga extra detraída en 2012. Pero, con
       y Educación-, formada por los sindicatos mayoritarios ANPE y  el rechazo a las cuentas para 2017, la recuperación del 1,5% de la
       SATSE, pedirá la convocatoria urgente de la Mesa General de  disminución retributiva del 3%, así como el incremento de las re-
       Empleados Públicos para abordar las consecuencias en la aplicación  tribuciones para 2017, quedan suspendidas.
       del Acuerdo de Mejoras económicas suscrito por FSES.  En la negociación de este Acuerdo estuvieron presentes tanto
                                                             Diputados del PSOE como de Podemos, garantizando su compro-
       El pasado 1 de febrero de 2016, FSES alcanzó un Acuerdo en la  miso con la aplicación del mismo. Por tanto, como firmante de este
       Mesa General de la Función Pública con el Gobierno Regional que  Acuerdo y sindicato mayoritario de los sectores que representa,
       suponía la recuperación de las cantidades pendientes de abono de  Sanidad y Educación, FSES (ANPE y SATSE) solicitará la convo-
       la paga extraordinaria del año 2012 –en aplicación del Real Decreto-  catoria urgente y extraordinaria de la Mesa General para analizar las
       ley 20/2012, de 13 de julio–,  el incremento general anual de las re-  consecuencias económicas del rechazo de las cuentas públicas, y es-
       tribuciones y la recuperación de la disminución retributiva del 3%,  tudiar los mecanismos necesarios para articular su aplicación en
       entre otras medidas de mejora.                        2017, tal y como estaba previsto.


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