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INFORMACIÓN PROFESIONAL
Avance de las convocatorias de procesos selectivos en 2019 en las
distintas comunidades autónomas
La Unión Europea ha exigido al gobierno la disminución de la tasa de empleo temporal a un
máximo del 8%. Con la finalidad de paliar esta situación y dotar de estabilidad a las plantillas de
las administraciones públicas se firmó un acuerdo sindical para la consolidación y estabilización del
empleo temporal.
La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 número de profesorado interino que presta servicio en las distintas
contempla en el sector docente, en su Artículo 19.6, que las dis- comunidades autónomas. Ante esta situación y con este marco
tintas administraciones podrán disponer de una tasa adicional legislativo, cada comunidad autónoma está imprimiendo distintos
para estabilización de empleo temporal que incluirá hasta el 90 ritmos en la aprobación de las ofertas públicas de empleo para
por ciento de las plazas que, estando dotadas presupuestaria- conseguir el objetivo final de reducir la tasa de interinidad por
mente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrum-
debajo del 8%. Recordamos que el plazo establecido para incluir
pidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre en las ofertas de empleo la “tasa adicional” expira en el año 2019
de 2016. Las ofertas de empleo que articulen estos procesos de
y que los procesos selectivos que se convoquen en función de la
estabilización, deberán aprobarse y publicarse en los respectivos
citada oferta se podrán celebrar, como máximo en el año 2021.
Diarios Oficiales en los ejercicios 2017 a 2019, aunque los pro-
Como consecuencia de esto, son cinco los procesos selectivos que
cesos selectivos se puedan diferir hasta tres años después de pu-
blicarse la OPE. Además de esta tasa adicional, las comunidades se pueden convocar incluyendo la tasa adicional, comprendidos
entre el año 2018 y 2022.
autónomas podrán disponer de una tasa de reposición de efectivos
del 100%. Al final de este periodo, la tasa de cobertura temporal A continuación ofrecemos un avance sobre la previsión de plazas
en cada ámbito deberá situarse por debajo del 8 por ciento. objeto de convocatorias de procesos selectivos en los distintos
Durante los últimos años, el gobierno de la nación ha venido im- cuerpos docentes para 2019, en las distintas comunidades autó-
poniendo limitaciones a la tasa de reposición de efectivos, como nomas, así como el desglose por especialidades de aquellas comu-
consecuencia de estas se ha visto notablemente incrementado el nidades que lo han avanzado.
PREVISIÓN CONVOCATORIA OPOSICIONES POR CUERPOS DOCENTES EN 2019 (PROPUESTA INICIAL)
Cuerpos Andalucía Aragón Asturias C.Valenciana Canarias Cantabria C.-La Mancha Castilla y León
Maestros 991 781 1200 574 1050 1026
Profesores Secundaria 3730
Profesores Técnicos FP 585
Catedráticos de
200
Enseñanza Secundaria
Profesores de EOI 30 165
Profesores de Música y 11 67
Artes Escénicas
Catedráticos de Música y 19 20 14
Artes Escénicas
Profesores de Artes 9 69
Plásticas y Diseño
Inspección 10 30
TOTAL PLAZAS 1060 781 4636 1210 574 1050 1270
24 ANPE 596
