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Autonomías

Navarra

ANPE reclama la retribución del grado y de la ayuda familiar para el personal
contratado temporal

Uno de los puntos del programa reivindicativo de ANPE en Navarra es el abono del Grado y de la ayuda familiar al
personal contratado temporal. En Navarra, el sistema retributivo es distinto al del resto de las comunidades autónomas.

Una de las diferencias más significativas es que en Navarra no menos favorable que los trabajadores fijos comparables, por el
existe el sexenio. Lo que aquí se abona es un complemento re- mero hecho de tener un contrato de duración determinada, a me-
tributivo, que está incluido dentro de las retribuciones perso- nos que se justifique un trato diferente por razones objetivas.
nales básicas, que se llama grado. Cada grado supone un incre- Además, el Estatuto Básico de la Función Pública establece que
mento en la nómina de un 9% del sueldo inicial de cada nivel el personal interino debe percibir las retribuciones básicas co-
funcionarial A o B. Para obtener un grado, es necesario haber rrespondientes a su nivel.
prestado unos servicios mínimos para la Administración de 6
En este asunto ya se están dando pasos positivos en algunas
años y 7 meses. Después, cada 6 años y 7 meses se va añadiendo
Comunidades Autónomas en las que se están alcanzando
un grado nuevo (9% del sueldo base) a las retribuciones del pro- acuerdos para que no existan discriminaciones de este tipo.
fesorado hasta alcanzar un tope de 7 grados.
Por eso reclamamos al Gobierno de Navarra que atienda
Esta retribución personal básica del grado no se abona al perso- cuanto antes nuestra petición de retribuir el grado para el per-
nal interino que tiene contrato administrativo, generándose una sonal contratado administrativo y también el quinquenio al
situación diferencial contraria a la directiva 1999/70/CE relativa personal temporal laboral, ya que se encuentra en la misma si-
al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre trabajo tuación. Además de todo ello reclamamos la ayuda familiar
de duración determinada. En ella se establece un principio de no que, en estos momentos, tampoco se abona al personal con-
discriminación ya que señala que no podrá tratarse a los trabaja- tratado, suponiendo otra clara discriminación para con este
dores con un contrato de duración determinada de una manera profesorado.

ANPE solicita la convocatoria urgente del procredimiento para proceder a la jornada continua

Teniendo presente la situación de
premura que se produjo el curso
pasado respecto al acceso a la jor-
nada continua por parte de los
centros docentes interesados en
la misma, desde ANPE Navarra
hemos solicitado que se publique
lo más pronto posible la convo-
catoria para acceder a la misma.
Debido a los requerimientos de
la convocatoria, los centros de-
ben disponer de tiempo sufi-
ciente para cumplimentar to-
dos los pasos, permitir la dis-
tribución de la información y
que la comunidad educativa se
pueda pronunciar y elegir lo
que considere mejor para los
alumnos de cada centro.

Además, requerimos que dicha
convocatoria no contemple li-
Colegio público de Sarriguren.
mitaciones que provoquen que
los centros que demanden este
tipo de jornada y cumplan los exigentes requisitos de la convocatoria no puedan acceder a la misma, como ya sucedió el curso pa-
sado, por un problema de cupos.

Marzo 2014 / 63