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AUTONOMÍAS

Navarra

NUEVOS RECORTES EN LA FUNCIÓN PÚBLICA EN NAVARRA

El gobierno de Navarra ha comunicado a los sindicatos una serie de medidas que tiene intención de
implantar para reducir el gasto público de este año en 25 millones de euros.

De nuevo se pide al personal que trabajamos en los que no perciba ingresos. Estamos en contra de esta
servicios públicos un esfuerzo suplementario para medida porque consideramos que es poca la canti-
sortear una crisis en cuya gestación nada hemos te- dad que cobra cada familia y mucho el número de
nido que ver. familias beneficiadas que se encuentran en una di-
fícil situación. Pedimos que se controle la veracidad
Esta propuesta de recortes supone una disminución de los datos en los casos que se solicita, pero que no
de puestos de trabajo de docentes ya que limitan la se elimine.
cobertura de vacantes generadas por jubilaciones,
se reducen un 15 % las sustituciones de personal y Es curioso como en esta serie de propuestas apare-
se congela la oferta de oposiciones. Estos factores cen también unas dirigidas a determinado personal
van a suponer en la realidad como mínimo atender que ha venido generando unos gastos de los que la
al mismo número de alumnos con menos profeso- inmensa mayoría de la población era desconoce-
rado. Si antes ya estábamos saturados intentando dora. Se trata del Servicio de Asistencia Sanitaria de
proporcionar a cada alumno lo más conveniente “Uso Especial”; de las dietas por realización de via-
para su avance educativo, ahora deberemos repar- jes y de los beneficios de los altos cargos de la
tir ese esfuerzo e intentar llegar a todos. Esto no Administración presente y pasada. Aparte, cada
siempre será posible lo que nos llevará a un dete- poco nos encontramos con dotaciones presupuesta-
rioro de la calidad del servicio. rias para temas tan prescindibles como por ejemplo
una subvención a casas regionales de las Comu-
Otro aspecto es el relativo a la reducción de las re- nidades Autónomas de 200.000 euros. Con esto
tribuciones de parte del personal docente durante constatamos que la Administración tiene márgenes
las bajas por enfermedad. Esta medida la incluye la donde actuar a la hora de reducir gastos. Estos los
Administración como necesaria para reducir, según
hemos conocido ahora, pero seguro que hay más y
ellos, el elevado porcentaje de absentismo laboral se pueden revisar.
en la Administración. Todos sabemos que en el ám-
bito docente, el profesorado cumple sobradamente Desde ANPE NAVARRA manifestamos a la Admi-
con sus obligaciones. Desde ANPE estamos a favor nistración nuestro rechazo total a cualquier medida
de controlar el absentismo laboral, pero para aquel que deteriore el servicio público educativo, la aten-
que no tenga una justificación objetiva. Compete a ción al alumnado y las condiciones laborales del pro-
la Administración controlar estas situaciones y no fesorado. No es esta la dirección que deben tomar
aplicar medidas indiscriminadas en las que paguen los ajustes presupuestarios cuando entendemos que
justos por pecadores. Consideramos importante dis- hay márgenes en otras instancias para disminuir el
tinguir aquellas faltas de asistencia al trabajo por gasto público, si eso es lo que necesitamos para sa-
motivos objetivos, justificados, de las que no lo son. lir de esta situación.
Si hay algún abuso, que se persiga y sobre
el culpable que caiga la correspondiente
sanción. Pero de ahí a penalizar a un tra-
bajador por tener la desgracia de contraer
una enfermedad que le impide la realiza-
ción de su actividad profesional y su vida
ordinaria por unos días, va un abismo que
no podemos compartir ni siquiera en la si-
tuación de crisis actual. Mejor se contribui-
ría a la reducción del absentismo a través
de un eficiente servicio de inspección mé-
dica, dentro de Salud Laboral y un control
de los procedimientos para otorgar bajas
medicas.
Otra medida poco acertada nos parece la
suspensión de la pequeña retribución que
podía recibir el cónyuge o pareja estable Rochapea de Pamplona.
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