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Autonomías

Navarra

Ya es un hecho el cobro del complemento de grado y la extensión de contratos a los
meses de verano al personal contratado

El pasado mes de noviembre, el Gobierno de Navarra abonó Por otra parte, también en la nómina de noviembre, se han
en la nómina de todos los contratados/as de la Administración abonado los meses de julio y agosto a todos los contratados/as
el complemento retributivo de Grado, tras el éxito obtenido que durante el curso pasado trabajaron un mínimo de cinco
por ANPE en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. En meses y medio. Esta medida está contenida en el Pacto
esta nómina se incluyeron los atrasos que se deberían haber Educativo que ANPE firmó en 2018 y tenemos que decir que
percibido desde enero de 2015. Aparte de algunos errores co- ha costado mucho trabajo que su aplicación fuera efectiva. No
metidos en el abono, la generalidad del complemento se ha obstante, con la publicación del Decreto Ley Foral 4/2019,
pagado con corrección. El reconocimiento de este derecho ha queda reconocido el cobro del verano para los interinos que
consolidado, a futuro, el cobro de este complemento para todo trabajen durante cinco meses y medio cada curso escolar, en
el personal contratado, por lo que nos sentimos muy satisfe- las condiciones recogidas en el texto normativo.
chos de haber conseguido este sustancial logro.

La protección de la salud laboral del profesorado, una prioridad para ANPE

En ANPE consideramos que el cuidado y protección de la sa- que la Administración ofrezca a los docentes medidas preven-
lud del profesorado es un elemento esencial para la defensa de tivas y atención individualizada e inmediata.
la calidad del trabajo que desarrollamos y para mejorar el sis- Por eso, ANPE sigue defendiendo la puesta en marcha de una
tema educativo.
serie de medidas que hagan frente a esta situación y mejoren
Como buenos docentes, consideramos que lo primero es aten- la salud del profesorado. Entre esas medidas destacamos:
der bien a nuestros alumnos, llegar hasta cada uno de ellos y • Poner en marcha campañas de prevención para abordar
ofrecerles lo mejor de nosotros mismos para contribuir posi-
los principales riesgos de salud que afectan a los docen-
tivamente a su formación y enriquecimiento. En ocasiones,
esta labor diaria requiere abordar situaciones complejas y di- tes.
• Informar a todos los docentes sobre sus derechos en ma-
fíciles en las que podemos llegar a olvidarnos de las necesidades
teria de protección de la salud y prevención de riesgos la-
de autocuidado. Anteponemos la responsabilidad profesional
a nuestra salud. borales.
• Establecer revisiones médicas anuales para todo el per-
Es difícil poner una línea de separación pero todos nos tene- sonal que lo solicite.
mos que concienciar de que no podemos desarrollar conve- • Identificar aquellos centros y puestos de trabajo con es-
nientemente nuestra actividad profesional si no estamos en pecial riesgo laboral para informar, acompañar y proteger
perfectas condiciones de salud.
especialmente a los docentes que allí trabajen.
Aparte de los riesgos generales de la población, el personal edu- • Exigencia del cumplimiento estricto de la normativa de
cativo está expuesto a riesgos de tipo psicosocial que no siem- prevención de riesgos laborales.
pre son fáciles de prevenir e identificar. Por eso es necesario

Enero-febrero 65