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Autonomías

Comunidad Valenciana

ANPE se reune con el Director General de Personal y le traslada sus reivindicaciones

• El impedimento de participar de ANPE, ter-
cera fuerza sindical en la Comunidad
Valenciana, en los grupos de trabajo que la
Administración está convocando con los sin-
dicatos STEPV, CCOO y UGT. En ellos se
trabaja lo que posteriormente se negociará en
la mesa sectorial.
• Necesidad de tratar en el seno de la Comisión
de seguimiento del acuerdo de interinos del
2010 la propuesta de la Conselleria de estabi-
lización de plantillas que afecta directamente a
la adjudicación que es lo que regula el acuerdo.
• La inminente exclusión del profesorado inte-
rino de la bolsa que no tenga el certificado de
capacitación de valenciano, según la orden de catalogación del ANPE ha solicitado la creación del máximo de puestos habili-
requisito lingüístico. ANPE propone la desactivación de la bolsa tados como medida de estabilización de plantillas. ANPE exige
por tiempo ilimitado hasta la presentación del certificado. la regulación del Concursillo.
• Las consecuencias en las plantillas al aplicar los nuevos progra-
• Sobre las Comisiones de Servicio: Nos informa que no se con-
mas lingüísticos. ANPE advierte que su aplicación causará su-
vocarán las de puestos específicos y sí las de carácter humanitario.
presiones de puestos docentes.
ANPE reclama mejorar la convocatoria.
• Sobre el Concurso de Traslados. ¿Qué criterios se han utilizado
para la determinación de las vacantes? El Director General nos • La necesidad de revertir los recortes: nuevo modelo de plantillas
informa que se han ofertado únicamente los puestos de catálogo y mejora de las condiciones laborales del profesorado, como la
que han quedado libres. No hay nuevas creaciones de puestos. vuelta a las 18 horas lectivas en Secundaria.

Propuesta de estabilización de puestos. Adjudicaciones inicio de curso, suprimidos y comisiones
de servicio

La propuesta de Conselleria sobre la posibilidad para el personal Si el objetivo es facilitar la conciliación de la vida personal, fami-
interino de confirmación en el puesto vacante o centro del curso liar y laboral, ANPE insta a la Conselleria a aplicar procedimien-
anterior, vulnera el Acuerdo de Interinos del 2010 que rige el sis- tos que ya existen en otras comunidades autónomas como es el
tema de provisión de puestos en régimen de interinidad. Concursillo, en el que podrían voluntariamente participar todos
Modifica el orden de las listas y al de acceso a las vacantes. Afecta los funcionarios participantes en el concurso de traslados.
al número de puestos disponibles para las nuevas comisiones de Desde el pasado 2 de marzo, ANPE exige la convocatoria ur-
servicio, las nuevas supresiones y en general a todo el personal gente de la Comisión de seguimiento del acuerdo de interinos al
funcionario que participa en los procesos de adjudicación de ini- Director General de Personal, así como la participación de ANPE
cio de curso. El número de vacantes disponibles para los funcio- en todos grupos de trabajo, paralelos a las mesas de negociación,
narios que este año participen, se verá mermado al ser estos pues- en los que se están tratando temas que afectan a las condiciones
tos ocupados previamente a la adjudicación. laborales del profesorado, como las ofertas de empleo público.
Este procedimiento se pretende aplicar sin haber sido anunciado Desde entonces no hemos tenido respuesta a ninguna de nuestras
previamente en las adjudicaciones del pasado año, provocando peticiones.
que las condiciones cambien a mitad curso y sin previo aviso. ANPE pide a la Administración reflexionar sobre este modelo de
ANPE considera precipitado la aplicación de este sistema para es- estabilización propuesto, procurando que éste se sepa con ante-
tas adjudicaciones de julio. lación y con todas las condiciones sabidas antes de realizar las pe-
Si el objetivo es la estabilización de las plantillas ANPE insta a la ticiones telemáticas y exige nuevamente la inmediata convocatoria
Conselleria a crear el máximo número de puestos estructurales, de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Interinos que de-
sacando todas las vacantes al concurso de traslados, con amplias bería haber sido previa a la mesa sectorial y estudia la posibilidad
ofertas de empleo y ofreciendo todas las vacantes de carácter pro- de recurrir esta propuesta si no se trata en Comisión previamente
visional en la adjudicación de julio en la que participan todo el a su publicación.
personal sin destino definitivo y todo el personal interino.

Abril-mayo 2017 63