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ACCIÓN SINDICAL ESTADO

Ante el nombramiento del nuevo

ministro y su equipo, ANPE
exige poner en marcha medidas

para mejorar el Sistema

Educativo y la reposición de las

condiciones laborales y sociales
del profesorado perdidas en esta

legislatura

En el mes de junio, tras el nombramiento del nuevo Ministro y Índice de Precios al Consumo (IPC), así como la supresión
su equipo, ANPE propuso una serie de medidas, que algunas de de la paga extra de Navidad en 2012 y una concatenación de
ellas han sido ya adoptadas por el nuevo equipo ministerial, pero recortes que ya ha acumulado una reducción del 25 por ciento
resultan todavía insuficientes para mejorar el sistema educativo y en las retribuciones de los docentes.
las condiciones laborales y sociales del profesorado perdidas en 6. Desarrollar un plan de mejora de la convivencia escolar
esta legislatura. Las medidas inmediatas que ANPE expuso al que incluya el desarrollo reglamentario de la autoridad del
Ministro en los primeros días a su nombramiento son: profesor, un programa de prevención de acoso escolar que
contemple la aceleración de los protocolos de protección a las
1. La eliminación de la tasa de reposición y un plan de em-
víctimas y reactivar el Observatorio Estatal sobre la
pleo. La tasa de reposición de efectivos docentes está actual-
mente en un 50% desde enero de 2015, manteniéndose du- Convivencia Escolar.
rante tres años en un 10%. Esta medida ha supuesto la pér- 7. El aumento de los Presupuestos en Educación tanto en el
dida de más de 50.000 profesores y ha sumido a los centros Estado como en las CCAA. La bajada se ha traducido en la
escolares y a los profesores interinos en una situación de pre- pérdida de puestos de trabajo de miles de profesores, en el
cariedad que, a su vez, ha impedido adecuar las plantillas de cierre de unidades en la escuela rural, en la imposibilidad de
los centros a las especialidades docentes, con el consiguiente establecer desdobles, grupos de refuerzo y atención a la di-
menoscabo de la calidad de la enseñanza y del ejercicio do- versidad. Medidas que han afectado en su conjunto a la cali-
cente. dad educativa.
2. La devolución del 75% de la paga extra que les fue supri- 8. La apertura de la negociación del Estatuto Docente. La si-
mida en 2012. La cuantía devuelta por el Ejecutivo es una tuación del profesorado requiere un tratamiento urgente en
cuarta parte, que sólo equivale a 44 días, que resulta a todas el compromiso de mejorar la Educación. Todo lo relacionado
luces insuficiente para compensar el perjuicio económico. con las condiciones laborales y profesionales de los docentes
debería quedar establecido en un marco propio.
3. La disminución de la ratio alumno por aula y la reduc-
9. Pactar un desarrollo consensuado y flexible de la LOMCE
ción de la jornada lectiva del profesorado. Por razones de
limitación del gasto público, el RD 14/2012, admitía a las mientras esté vigente con la participación del profesorado,
Administraciones educativas ampliar hasta un 20% el número que evite la fragmentación y ahonde aún más en la desverte-
bración del sistema educativo.
máximo de alumnos establecido en el artículo 157.1 a) de la
LOMCE y como mínimo 25 horas lectivas en educación in- 10. Mantenimiento de la jubilación voluntaria anticipada
fantil y primaria y de 20 horas en las restantes enseñanzas. para los funcionarios docentes, que está vigente con 60 años
de edad y más de 30 de servicios, vinculada al calendario de
4. Cubrir las bajas del profesorado en un plazo mínimo y la
eliminación de los descuentos por la situación de incapa- aplicación de la LOMCE.
cidad temporal. En el artículo 4 de sustitución de profeso- En este tramo final de legislatura, ANPE aboga por adoptar una
res del RD 14/2012, señala que el nombramiento de un in- serie de medidas urgentes de forma consensuada, encaminadas a
terino para sustituir al profesor titular se producirá única- la mejora del sistema educativo que reviertan los recortes, que in-
mente transcurridos diez días lectivos. crementen el presupuesto educativo, así como el avance en el de-
5. Recuperación de la pérdida salarial. Después de la rebaja sarrollo de un Estatuto Docente y la puesta en marcha de un plan
salarial de un 5 por ciento en 2010, la sucesión de congela- de mejora de la convivencia escolar. ANPE seguirá trabajando
ciones en sus nóminas con independencia de la evolución del por situar a la Educación en el centro de los intereses y prio-

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