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AUTONOMÍAS

hacer más difícil o casi imposible la participación masiva del pro- profesores implica que pasaremos de 61 miembros de Junta de
fesorado en las elecciones. Personal a 57. Es decir, el profesorado murciano pierde 4 repre-
sentantes en los órganos de decisión y representación ante el go-
En consecuencia, la Consejería se sale con la suya, desacredita a
bierno regional.
los sindicatos y machaca al profesorado privándolo de un derecho
fundamental: Elegir con su voto sus representantes sindicales. A pesar de todos estos obstáculos todo el sindicato estos días se
moviliza con la ilusión de conseguir revalidar nuestra mayoría en
Por eso en ANPE – FSES hemos puesto a trabajar de inmediato
la representación del profesorado murciano y te pedimos una vez
al nuestro servicio jurídico para impugnar esta orden que cercena
más tu apoyo y colaboración para que ANPE –FSES, Sindicato
el derecho fundamental del profesorado murciano de elegir, con
independiente siga siendo el mejor representante del profesorado
garantías, a sus representantes sindicales.
en Murcia.
Este año, el profesorado ha bajado de 21.364 que teníamos en las
Recuerda el día 4 de diciembre:
elecciones de 2010 a 18.807 que tenemos en las de 2014, gracias
a los recortes de plantillas que hemos sufrido en nuestra región y Ejerce tu derecho.
que están cercenando la educación de Murcia. Este recorte de VOTA TU SINDICATO

Entrevista con Alejandro Zamora López-Fuensalida, director general del Servicio de Empleo y Formación

El pasado día 23 de octubre FSES Federación Sindical Independiente, ha mantenido una
entrevista con el director general del SEF para tratar los temas propuestos en las visitas a
los centros del SEF.

Después de una larga y cordial reunión hemos llegado a las con- • Equipamiento informá-
clusiones que te resumimos a continuación: tico de todas las oficinas
que tienen aulas para
• Le hemos solicitado el reconocimiento del complemento eco-
poder dar los talleres por
nómico de Atención al Público en las oficinas de Empleo.
parte de las orientado-
Toma nota, lo ve justo y promete estudiar la viabilidad de nues-
tra propuesta. ras, pero no tienen el
equipamiento necesario.
• Vigilantes de seguridad en las oficinas de empleo. La ausencia Se ha comprobado la
de vigilantes no debe ser considerada como algo normal y sin
falta de equipamiento
importancia ya que, con frecuencia, se producen episodios vio- en distintas oficinas, el
lentos. Nos avanza que su departamento está trabajando en
Director General es op-
ello y que puede ser que, en breve, se pueda contratar vigilan-
timista y existen previsiones para dotarlas convenientemente.
tes para más oficinas. En este sentido se va a mejorar las seña-
lizaciones para clarificar la ubicación del SEPE y del SEF. • Traslado de la oficina de Bullas a un local nuevo que reúna las
condiciones de habitabilidad adecuadas para el trabajo de los
• Le pedimos la promoción sobre el mismo puesto de trabajo a
los auxiliares administrativos para crear una estructura lógica compañeros. Efectivamente se están estudiando varias opcio-
nes para el traslado que es muy necesario.
en las oficinas de empleo pequeñas (actualmente tenemos la
cabeza de la oficina, el director, y, por abajo, toda la base de • Plan de Empleo Juvenil. En cuanto a la Garantía Juvenil, se
auxiliares administrativos, sin que existan puestos interme- está trabajando en un Protocolo de Actuación conjunto con
los ayuntamientos. La idea del director general es que el pro-
dios). De forma que si falta en algún momento el director de
yecto esté liderado por el Sef. El director general espera una
oficina, contemos con su sustituto inmediato en el organi-
campaña de comunicación potente para llegar a la población
grama de la oficina. Nuestra idea es que se realice a través de
objetivo ya que hasta ahora sólo se ha inscrito un 4% de los
la promoción sobre el mismo puesto.
posibles usuarios.
• Nombramiento inmediato del director/a de la Oficina de La
Unión. Nos aclara que se va a mantener la dirección conjunta • Revisión de la carga de trabajo de oficina de empleo de
en las oficinas de Cartagena/La Unión. Cartagena, tiene la misma plantilla que cualquier oficina de
Murcia y atiende a 10.000 usuarios más. Tomó nota y nos
• Sustituciones de verano en las oficinas de empleo. Al no cerrar
dijo que son conscientes de ello y que es un tema de ur-
en período vacacional, necesitamos que se cubran las vacacio-
nes de los compañeros. Nos contesta que lo va a intentar pero gencia.
que no depende de él. • Convocatoria urgente de oposiciones. El SEF tiene la mayor
• Situación actual y previsiones sobre el grupo de orientadoras tasa de interinidad de la CARM. Por tanto, como servicio bá-
sico que es, necesitamos estabilizar y consolidar las plantillas
del programa que acaba el 15 de octubre de 2014. Nos informa
que los fondos del que depende el programa al que están aso- de funcionarios. Tomó nota, aunque esto depende más bien
ciadas las orientadoras son del FSE y duran hasta 2016. de Función Pública.

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