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AUTONOMÍAS

Navarra

Acuerdo sobre medidas de reparto del empleo en la Administración

El Gobierno de Navarra ha elaborado una nueva normativa sobre medidas que se llevarán a cabo a partir del 2014
relativas al reparto de empleo en la Administración Pública de Navarra.

Son medidas que tendrán carácter temporal en tanto no se re-
duzca en Navarra la tasa de desempleo por debajo del 10%.
Las medidas contempladas afectan a toda la Administración, pero
nos vamos a centrar en su incidencia en el personal docente:
Se podrán solicitar dos nuevos permisos:

• Permiso sin sueldo:
– Es para el personal fijo con jornada a tiempo completo y
el personal temporal que esté ocupando una vacante o una
plaza reservada, cuya duración sea de, al menos, un año.
– Cubre el período de un año del cual seis meses se trabaja
y seis meses se disfruta el permiso. Tiene que ser obliga-
toriamente de febrero a julio o de agosto a enero.
– Durante los doce meses se cobrará el 50% de las retribu-
ciones.
– Se mantendrán las cotizaciones sociales.
– Será concedido tras un acuerdo entre el empleado y la
Dirección del centro, en función de las necesidades del
servicio. Además, deberán ser tenidas en cuenta especialmente las si-
guientes condiciones generales:
• Permiso parcialmente retribuido:
• El periodo de permisos no generará ni derecho a vacaciones
– Es para el personal fijo con jornada a tiempo completo. ni a permiso por asuntos particulares. Si ya se hubieran dis-
– Abarca un período de treinta meses consecutivos de los
frutado, se realizará la oportuna regularización retributiva.
cuales se trabajan veinticuatro a jornada completa y seis
• Asimismo, se realizará una regularización si no se mantiene la
meses son de permiso. Este permiso tiene que ser obliga- situación de servicio activo durante la duración del permiso o si
toriamente de febrero a julio o de agosto a enero.
se accede a otro puesto de trabajo dentro de la Administración.
– Durante los treinta meses se cobrará el 84% de las retri-
buciones. En resumen, el personal docente dispondrá de dos nuevos tipos
– Se realizará la reducción proporcional correspondiente de de permiso del que podrán beneficiarse aquellos que se puedan
las cotizaciones sociales. permitir reducir sus ingresos. En esta situación de reducción sa-
– Será concedido tras un acuerdo entre el empleado y la larial para los docentes y de crisis generalizada no es fácil que este
Dirección del centro, en función de las necesidades del permiso sea solicitado por el profesorado. Por eso, su impacto
servicio. contra el desempleo creemos que será muy limitado.

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