REVISTA ANPE 619

A U T O N O M Í A S 27 Y además... – Buena acogida de la información para el profesorado que se incorpora a la docencia tras los procesos selectivos. – Aumenta la demanda de los cursos de formación de ANPE Cantabria para el profesorado. – Un nuevo inicio de curso con buenas intenciones y viejos problemas. ¡Urgente!: Negociaciones para la mejora de las condiciones laborales y retributivas Cantabria Y además... – Casi la mitad de las nuevas aulas de 0 a 3 años no podrá abrir este curso. – Profesorado de Religión: proponemos un convenio colectivo y otras mejoras. – ANPE Canarias presenta más de 40 medidas para reducir la burocracia. ANPE pide al nuevo consejero un calendario de negociaciones ambicioso Canarias Una representación de ANPE Canarias se reunió el pasado 17 de agosto con el nuevo consejero de Edu- cación, Poli Suárez, y su equipo, a quienes transmi- timos las principales reivindicaciones docentes y les mostramos nuestra disposición a trabajar conjunta- mente desde la base del diálogo y del respeto, pero también de la exigencia. Confiamos en acordar un calendario de negociaciones ambicioso que permita afrontar los retos pendientes. Así, se abordó la necesidad de aumentar la financia- ción educativa, seguir reduciendo las ratios, aligerar la carga burocrática, impulsar la puesta en valor de la profesión, mantener los puestos de trabajo del per- sonal interino y solucionar la falta de plazas públicas para el máster del profesorado, entre otros asuntos. El cambio en los responsables de la Consejería, cuya voluntad negociadora elogiamos, no ha evi- tado la persistencia de los problemas que acucia- ban al profesorado el curso anterior. ANPE Cantabria ha solicitado al nuevo Consejero, Sergio Silva, la aplicación de un calendario de ne- gociaciones que permita afrontar todos los retos planteados. Nuestra propuesta da prioridad a te- mas pendientes desde hace tiempo: – Reducción de las ratios en todas las etapas educativas. – Mejora de las condiciones salariales de todo el profesorado, incrementando sus retribu- ciones. – Estabilidad del personal docente. Convocando amplias ofertas de empleo público en las que se valore la experiencia docente y sin pruebas eliminatorias. – Reducción de la burocracia. Que ocupa, en ocasiones, más tiempo que el dedicado a la actividad docente. – Regulación del teletrabajo. Es una tarea ur- gente.  Reunión de ANPE Canarias con el consejero de Educación, Poli Suárez. Reunión de la presidenta de ANPE Cantabria, Rus Trueba, con el consejero Sergio Silva.