REVISTA ANPE 618

A U T O N O M Í A S 25 ANPE acuerda las bases de la carrera con el fin de retribuirla lo antes posible. ANPE firma las bases de la carrera docente Y además... – ANPE firma el segundo acuerdo marco en el consulado del mar. – Comisiones de servicio 2023/2024. – Jornada informativa para interinos curso 2023/2024. Baleares Tras la presentación de los programas habLE y ha- bLE+, en sustitución del Programa Bilingüe, ante la consideración pedagógica de que los progra- mas bilingües no formaban de manera bilingüe al alumnado, ANPE denuncia que la Consejería es- catima en recursos y medios a la hora de abordar un nuevo proyecto que sustituye a los programas bilingües sin facilitar certificación al profesorado, exigiendo una nueva formación que se desarro- llará fuera de su horario y sin retribución por esta labor sobrevenida. La Consejería abusa de nuevo de la voluntariedad, la vocación y el compromiso del profesorado astu- riano con el servicio educativo, perpetuando año tras año la discriminación salarial a su personal docente y aumentado sin criterio la carga buro- crática.  Y además... – Publicado el Calendario Escolar 2023-2024. – La plantilla docente de Asturias pierde 42 plazas de Maestros. – ANPE contribuye en la elaboración del próximo Decreto sobre equidad, inclusión y atención a las diferencias individuales en Asturias. – Actualización y publicación de los centros y puestos de Especial Dificultad. La Consejería descarga sobre el profesorado el peso de los Programas Bilingües Asturias Después de meses de negociaciones, ANPE inicia el nuevo acuerdo con la firma de este nuevo comple- mento, advirtiendo al Conseller que trabajaremos para actualizar estas cuantías y asemejarlas a las de Función Pública. Cabe destacar, que muy pocas comunidades han iniciado este proceso para retribuir a sus docentes, por lo que reconocemos el impulso conseguido des- de la Mesa Sectorial de Baleares, donde la previsión del pago de la parte consolidable, será de 600, 960 y 1440 € para el primer, segundo y tercer tramo, en 2023, 2026 y 2027, respectivamente. Así como los complementos temporales acordados para algunas funciones y para los equipos directivos.