Revista ANPE Nacional nº 615

Autonomías 55 Septiembre-octubre 2022 ANPE defiende a los docentes. Sentencias favorables obtenidas por la Asesoría Jurídica de ANPE Navarra Uno de los ámbitos de actuación desde los que ANPE defien- de los intereses de los docentes de la Enseñanza Pública es el ámbito judicial. A lo largo de estos años nuestro asesor jurídi- co ha tramitado y defendido innumerables cuestiones plantea- das por nuestros afiliados y afiliadas que han ido suponiendo mejoras de las condiciones laborales de todo el profesorado. A la muy relevante sentencia favorable al reconocimiento del derecho a la percepción del complemento del GRADO por parte del personal contratado, obtenida en verano de 2018, se han ido sumando otras muchas que afectan a situaciones concretas, pero que significan mejoras en las condiciones la- borales de todo el profesorado, puesto que todos nos podemos encontrar en alguna de esas situaciones. Últimamente nuestra asesoría jurídica ha obtenido sentencias favorables en tres cuestiones de interés de las que te queremos informar: • Concreción del periodo de vacaciones del personal docen- te. Esta sentencia pionera señala que los 27 días laborables con los que cuenta el profesorado se fijan para su disfrute en el mes de agosto y los últimos días de julio. En el caso de que la Administración quiera trasladar esas fechas a otro momento, debe notificar expresamente al trabajador dicho cambio. Esta cuestión es muy relevante puesto que esta- blece que, si un docente está de baja médica en el mes de agosto, tiene derecho al cobro o disfrute posterior de esas vacaciones, como regla general. • Renuncia a la solicitud de jornada reducida, antes de su inicio. Aunque la normativa de reducciones no recoja el derecho a la renuncia, si se lleva a cabo con los requisitos formales y materiales de dicha figura jurídica, se tiene de- recho a la solicitud y no, como pretendía la Administra- ción, abocar a la persona solicitante a iniciar la reducción aunque antes de su inicio hayan cambiado las circunstan- cias y ya no le interese. Además, es relevante que en esta sentencia se recuerda a la Administración que es irregular la notificación de resoluciones mediante correos electróni- cos, como de forma ordinaria lleva a cabo el Departamen- to de Educación, sin cumplir los requisitos formales de las notificaciones. • Derecho al acceso a comisión de servicios en el caso de prórroga de la fase de prácticas por motivo de maternidad. Se producía una conculcación de derechos fundamentales cuando, por motivo de maternidad, se deben prorrogar las prácticas y debido a ello se deniega una Comisión de Servi- cios. Esta sentencia va a conllevar, además, la modificación de la normativa. Es de interés dado que la Administración debe comprender que quien prorrogue las prácticas por maternidad tiene exactamente los mismos derechos que quien las lleva a cabo, en toda su extensión. Y si la norma- tiva concreta no ampara estos derechos, incumple el art. 14 CE entre otros, por discriminación. Desde ANPE seguimos trabajando con seriedad y profesio- nalidad en el ámbito jurídico para defender al profesorado de abusos y continuaremos velando por el interés de nuestra afiliación. Ante esta situación, y manteniendo nuestros principios de atención personalizada y apoyo directo al profesorado, ANPE decidió llevar a cabo una serie de charlas informativas durante estos primeros días de septiembre en las que ha orientado a los docentes de las diferentes etapas en cómo afrontar la árdua tarea de elaborar sus programaciones de aula tras la aproba- ción de los nuevos currículos, todo ello distinguiendo entre las diferentes etapas educativas afectadas. Este abandono al que ha sometido la Conselleria a los docentes, que únicamente se ha interesado en imponer sus reformas sin contar con la experiencia y el conocimiento del día a día de los profesionales que están a pie de aula, viene a unirse a otros mu- chos aspectos que ahondan dicho desamparo como ha sido la imposición unilateral de la obligatoriedad de los ámbitos en 1º ESO (y que ANPE ha recurrido en los tribunales) o la normativa injusta y desequilibrada para poder optar a la Jornada Continua. ANPE seguirá defendiendo los derechos de los docentes acom- pañándolos para hacer valer sus derechos, defender sus intereses y ayudarles en el desarrollo de su profesión, haciendo prevalecer su experiencia y conocimiento directo de la realidad en las aulas.