Revista ANPE 614

Autonomías 35 Mayo-junio 2022 El pasado 28 de abril se procedió a la firma del acuerdo de equiparación retributiva del profesorado andaluz, publicado en el BOJA el día 11 de mayo. Conforme a las condiciones pactadas, los docentes andaluces quedarán equiparados a la media nacional, con un incremento retributivo anual de 2.030 euros (145 euros en cada una de las 14 pagas) en el caso del cuerpo de maestros y demás cuerpos del grupo fun- cionarial A2, y de 2.310 euros (165 euros en cada paga) en el de profesores de enseñanza secundaria y resto de cuerpos docentes, pertenecientes al grupo funcionarial A1. Dicho incremento se articulará de forma gradual, en el mes de septiembre de los años 2022, 2023 y 2024, con un incre- mento inicial en la nómina de septiembre de 2022 de 43,50 euros para las nóminas de los funcionarios docentes de grupo A2 y de 49,50 para los de grupo A1. Gracias a la labor de ANPE, se hace justicia al profesorado andaluz, que desde hace años se situaba entre los peor paga- dos de España. ANPE consigue el acuerdo de equiparación retributiva del profesorado andaluz Andalucía *La columna de color rojo representa las retribuciones actuales en Andalucía 35000 35500 36000 36500 37000 37500 38000 38500 39000 39500 40000 Retribuciones anuales para un Maestro con 15 años de servicio antes tras la total implementación del acuerdo de equiparación salarial en Andalucía* 39000 40000 41000 42000 43000 44000 45000 46000 Retribuciones anuales para un Profesor con 15 años de servicio antes tras la total implementación del acuerdo de equiparación salarial en Andalucía* *La columna de color rojo representa las retribuciones actuales en Andalucía Retribuciones anuales para un Profesor con 15 años de servicio tras la total implementación del acuerdo de equiparación salarial en An alucía* *La columna de color rojo representa las retribuciones actuales en Andalucía 35000 35500 36000 36500 37000 37500 38000 38500 39000 39500 40000 Retribuciones anuales para un Maestro con 15 años de servicio antes tras la total implementación del acuerdo de equiparación salarial en Andalucía* 39000 40000 41000 42000 43000 44000 45000 46000 Retribuciones anuales para un Profesor con 15 años de servicio antes tras la total implementación del acuerdo de equiparación salarial en Andalucía* Retribuciones anuales para un Maestro con 15 años de servicio tras la total implementación del acuerdo de equiparación salarial en Andalucía* *La columna de color rojo representa las retribuciones actuales en Andalucía El objetivo de esta recogida de firmas, en la que participan otras organizaciones representativas de los distintos sectores de la comunidad educativa, es la presentación de una Iniciati- va Legislativa Popular ante el parlamento autonómico. Como sindicato exclusivo de la enseñanza pública, ANPE estará siempre en primera línea a la hora de defenderla, en- tendiendo que es la única que garantiza plenamente los prin- cipios de universalidad y equidad en la educación. Por ello, no tenemos el menor inconveniente en hacer causa común en este asunto, junto a sindicatos y colectivos de los que nos separan divergentes puntos de vista en otras materias. La acogida del profesorado a la presencia en los centros de las mesas de recogidas de firmas de ANPE está siendo entusiasta y cordial, habiendo obtenido más de diez mil en las primeras semanas de campaña. Esta defensa de la bajada de ratios, como medida imprescin- dible para fomentar la calidad en los procesos de enseñan- za-aprendizaje y en especial en lo que concierne a la atención a la diversidad, se complementa con las acciones llevadas a cabo por nuestro sindicato contra la destrucción de unidades en la enseñanza pública. Como hitos principales cabe destacar la participación en concentraciones celebradas en todas las ANPE recoge más de 10.000 firmas de docentes andaluces por la bajada de ratios Desde comienzos del último trimestre de curso, ANPE-Andalucía está recabando firmas en centros docentes públicos de toda la comunidad autónoma a favor de la disminución de las ratios.