Revista ANPE Nacional nº 611

AUTONOMÍAS 54 ANPE 611 Era un problema que llevamos acarreando desde hace muchí- simos años y que parece que va a tener una solución a largo plazo y esperamos que sigamos hablando de él como cosa del pasado. Respecto a los cuidadores del CEE Reina Sofía , nos co- munican que no es el MEFP quien puede cubrir esas plazas porque Función Pública no lo permite al no estar incluidas en la oferta de empleo público. Entendemos y compartimos públicamente la decisión del AMPA del CEE Reina Sofía de que cierre el centro en las próximas semanas hasta que se solucione este problema , ya que finaliza el contrato de 13 cuidadores debido a los planes de empleo. ANPE Melilla ya ha repetido hasta la saciedad que los planes de empleo no son más que un parche que se utiliza en el ámbito educativo, no una solución real. Esas plazas que se cubren con los planes de empleo deben ser estables y hacer una plantilla fija para evitar este tipo de situaciones desagradables. Confiamos en que la Dirección Provincial va a intentar arti- cular alguna medida para que no haya que esperar a la con- tratación de los siguientes planes de empleo. Deseando que sea así y no se llegue al punto de que los padres prefieran no llevar a sus hijos al centro educativo por no tener la planti- lla suficiente para que se les atienda de la manera adecuada . Y si se apuntilla con la contratación de las más de 20 sus- tituciones que se tienen que llevar a cabo en los diferentes centros para evitar el colapso y el sobreesfuerzo que están rea- lizando los docentes, sería el colofón deseado y ansiado por todos los docentes de Melilla. Ha quedado demostrado que “¡PODER ES QUERER!” . Es- taremos atentos a todas estas medidas para que se cumplan de manera rigurosa y que la Educación siga mejorando en nuestra ciudad dándole un giro de 180 grados que tanto ne- cesitamos. La deficiente gestión de la Directora Provincial, que no es ca- paz de cubrir las bajas de personal laboral y que acomete ceses sin tener sustitutos capacitados, empezó a tener consecuencias el curso pasado pero ha cristalizado en este. Por una parte las retribuciones mucho más bajas del personal laboral de la Dirección Provincial respecto a puestos análo- gos en otros ministerios, y por otra parte la forma de actuar antojadiza y desnortada de la Directora, hacen que todos sus trabajadores, incluso los que llevan más de 30 años allí desti- nados, estén pidiendo el traslado. Hay funcionarios que se han cogido la baja por la situación de estrés que tienen, otros se han ido a otras direcciones pro- vinciales o a otras delegaciones porque no aguantan más la presión en la que están. La Dirección Provincial no ha dejado de perder trabajadores durante los últimos años por sus con- diciones laborales y salariales. Los funcionarios en prácticas y los interinos no cobran sus nóminas, los funcionarios de carrera no reciben sus nuevos trienios y sexenios, desaparecen complementos de las nómi- nas. Las altas y bajas en la Seguridad Social se retrasan con los problemas que crean a los afectados. Colapso en la Dirección Provincial La gestión de la Directora Provincial provoca la movilización del profesorado Ceuta Concentración