Revista ANPE Nacional nº 609

14 ANPE 609 ACCIÓN SINDICAL ESTADO COMUNIDAD AUTÓNOMA ¿CON QUÉ REQUISITOS LOS INTERINOS COBRAN LOS DOS MESES DE VERANO? CASTILLA-LA MANCHA Solo aquellos que se les ha adjudicado vacante al inicio de curso con nombramiento desde el 1 de septiembre EXTREMADURA Tienen que trabajar un mínimo de 280 días durante el curso escolar ARAGÓN Tienen que trabajar 210 días y estar en servicio activo a 30 de junio CASTILLA Y LEÓN Tienen que tener adjudicación de vacante (curso completo). CANTABRIA Únicamente lo cobran quienes tienen un contrato de vacante (1 Septiembre -31 Agosto) ISLAS BALEARES Tienen que trabajar 165 días MADRID Los interinos cobran el verano cuando han trabajado 5 meses y medio dentro del mismo curso escolar. NAVARRA Para cobrar el verano hay que tener contrato activo durante, al menos, 165 días en el periodo comprendido entre el 1 de septiembre y el 30 de junio. RIOJA Si tienen contrato ininterrumpido desde cualquier día de septiembre hasta el 30 de junio in- cluido ASTURIAS Con 165 días de prestación de servicios durante el curso escolar. 5 meses y medio. COMUNIDAD VALENCIANA Siempre que tengan una vacante adjudicada antes del 31 de diciembre MURCIA 255 días trabajados ANDALUCÍA Se tiene que cumplir uno de los siguientes requisitos: • Contar con 7 meses de servicios prestados durante el curso académico. • Contar con dos meses de servicios prestados en cada uno de los trimestres del curso aca- démico. • Ocupar una vacante, con nombramiento en el primer trimestre. Quien no cumpla el requisito anterior, se expedirá una prórroga de nombramiento desde el 1 de julio, por una duración proporcional al tiempo trabajado: • Seis meses: 1 mes de prórroga. • Un mes: 5 días. • De 24 a 29 días: 4 días • De 18 a 23 días: 3 días • De 12 a 17 días: 2 días • De 6 a 11 días: 1 día CANARIAS Obtener destino con la consideración de vacante antes del 21 de septiembre CATALUÑA Haber trabajado 6 meses. Un día debe de recaer en abril mayo o junio. Tambien hacer un curso fomación 30 h GALICIA Deben tener vacante de curso completo (interinidad pura). Los sustitutos que acrediten 5,5 meses trabajados a los largo del curso deberían tener un contrato por el mes de julio y los días de agosto que les corresponden en función de la duración de su contrato según el acuerdo de interinos vigente. Sin embargo, este punto del acuerdo es actualmente incumplido por parte de la Administración PAÍS VASCO Tienen que trabajar 165 días. CEUTA Y MELILLA Más de 5 meses y medio y contrato en vigor a 30 de junio que todos los interinos, al margen de la Comunidad Autónoma en la que trabajen, y que acrediten nombra- mientos durante el curso de, al menos, cinco meses y me- dio (165 días), cobren y se les reconozca la experiencia de los meses de verano, desde el 1 de julio hasta el comienzo del curso siguiente.